毕业论文--当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析

学学 士士 学学 位位 论论 文文 论文题目：当前中小企业人力资源管理中的问题及对策分析 英文题目: The problem and countermeasure of the Human Resources Management in medium-size and small enterprises 作 者： 专 业： 政治学与行政学 班 级： 指导教师： 2012 年 5 月 目目 录录 中文摘要中文摘要 2 英文摘要英文摘要 2 引引 言言 3 一、人力资源管理内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位一、人力资源管理内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 5 （一）市场环境的日益变化要求加强人力资源管理 6 （二）人力资源竞争力是企业核心竞争力 6 （三）人力资源规划战略是成功实施人力资源战略的保障 7 二、目前我国中小企业人力资源管理存在的问题二、目前我国中小企业人力资源管理存在的问题 7 （一）组织机构不完善 7 （二）缺乏系统的人力资源规划 8 （三）职位分析不到位 9 （四）培训开发不重视 9 （五）绩效考核不科学 10 （六）薪酬、激励机制不完善 10 （七）员工学习意识比较差 10 （八）缺乏产生凝聚力的企业文化