1、5 月 12 日，我正式在#医院上班，到达办公室后，我的任务就是熟悉医院的所有文件夹。接下来的 几天，除了熟悉文件和柜子里的办公用品，办公室的李主任还会耐心地把办公室的工作一项一项教给 我，比如传真机、复印机、打印机的使用；手术室文件拷贝；员工就职与离职手续等等。我把它们都 记录在一个小本子上，因为怕我一时想不起来，正所谓“好记性不如烂笔头”嘛。邓库管也会带我去库 房转转，熟悉库房物品的摆放，当他休假的时候，我和李主任也要帮各科室领取物品。 时间长了，发现办公室和我原来的想象不太一样，这里的工作很细、很杂、很广。有时是很清闲，没 有什么事情做；有时又很忙，忙到手脚不够用；有时会被批评，所幸不是
2、很严厉。 下面说说让我映象较深的几件事情： 1. 愕然 办公室的一项重要职责是把关进出三楼大门的人员，大门的密码只有领导和几个职员知道。其余医 院员工和外来人员都要按门铃的，李主任跟我说，“每个进门的外来人员都要问清楚他们的来由以及 身份，不能让他们直接就走进领导的办公室。” 可是，有时一打开门，人家都不理你，就径直奔向教授的房间了。只能愕然地站在那里观望，幸运 的是，他们确实都是教授的熟人或朋友，教授也有和他们约见。有些是养生房的顾客，你开门给他们 后，他们也是径直走去养生房，都不搭理你，又是愕然，不过，见多几次后，他们会友好地和我打招 呼了。 2. 茫然 接电话也是工作之一，除了医院的内线
3、还有外面的人员打来的电话。接内线的时候，只知道是哪个 科室，不知道是哪个人，只能分辨出几个较为熟悉的人。接外线的时候，会碰到一些探听医院负面消 息的人，那种被追问的感觉真是棘手，这个时候，只好把电话交给主任。接电话的茫然，现在少很多 了，大概是时间久了，自然就知道如何解决问题了。 3. 理解 以前给同事开门后，看到有的同事是面无表情或很冷漠；接电话也是这样，一个个都直来直往，有 点命令的口气；去库房拿东西了，拿错了，还会给责怪，可是，我确实没有见过他们要的东西，拿的 时候，难免会拿错。这些都会让我心情不好，当然也不会持续很久，自己可以化解。时间久了，渐渐 就可以理解了，也不会因此二心情不好了，
4、毕竟， 在医院嘛，大家都很忙， 哪里还有时间在那里寒暄。 4. 批评 面试那天，曹院长和我说过，被领导批评的时候，不要想不开或心情不好，要知道，领导的批评是 对事不对人。那个时候，我觉得自己不会被批评的。呵呵，待了两个月，还真给批评了几次，不过都 不是很严厉的批评，只是觉得有一点点怕。有错就要改，人要学会吸取教训，被批评是因为自己不够 细心和谨慎，在以后的工作中，要懂得变通和更加认真。 5. 招聘 医院一直在广招人才，主要是在智联上发部了各种职业的招聘信息，每天我都要浏览简历，寻找适 合的人选过来面试。这个工作也很有趣，因为看着一份份不同风格的简历，给一个个不一样的人打电 话和发邮件，等着他们在面试的那天出现。接电话，听到过最多的问题是关于待遇的，那个真的是大 多数应聘者想要知道的，可是，医院属于待遇面议，我也不能给他们一个答复。 6. 新鲜 工作的第一天，一切都是新奇和新鲜的，只要是新的东西，都会记录和学习，只有这样才可以进入 到一个新的环境。不少同学说，工作久了就厌倦了，很高兴自己没有这种情绪。因为在医院里面，时 不时会接触到一
