1、毕业设计（论文） 基于 HRMS 在线管理系统 第 1 页 共 20 页 HRMS 在线管理系统在线管理系统 【摘要摘要】 ： HRMS 是一种软件系统，也是一种系统软件的标准称谓， 是 Human Resource Manage System 的缩写，即人力资源管理系统。 人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选 择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个 人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学 方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、 物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当
2、的诱导、控 制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜， 以实现组织目标。 【关键词关键词】 ：在线、管理、人力、资源 第一章第一章 引言引言 HRMSHuman Resource Manage System 人力资源管理系统，是指建立在信息技术基 础上，以系统化的管理思想，为企业人事管理提供高效工作的管理平台。HRMS 系统集中信 息技术与先进的管理思想於一身， 成为现代企业的运行模式， 反映时代对企业合理调配人事 资源，最大化地创造社会财富的要求，成为企业在信息时代生存、发展的基石。 在中国经济连接世界各地的同时， 中国的人力资源管理也面临着考验。 经济活动的全球 化
3、带来了人才市场的全球化， 要求着全球化的人力资源视野； 东西方文化在全球化的经济活 动中相互融合， 冲击着企业内部的高效沟通； 企业的人力资源管理的价值在于为业务经营的 开展提供强有力的支撑， 当前的市场竞争环境要求着人力资源部门提供一流的人力资源服务 支持，要求内部的人力资源管理体系的进一步优化、改进并高效运转。 目前，随着国内经济的迅猛发展，在经历了重组、整合及流程再造之后，越来越多企业的规 模日益壮大。为了应对成长过程中必然会引发的大量人员流动、技能培训、效能评估、资源 共享及分类分级化管理等难题，许多企业纷纷引进先进的人力资源管理系统（HRMS），以期 能提高人力资源管理的效能并降低运
4、营成本。然而，在人力资源管理系统的实施和使用中， 却经常出现诸如项目成功率偏低、项目实施超时超支严重、系统应用水平低下、员工抵触情 绪日增等棘手问题，使得本来应该为企业增值的系统最终沦为企业无法消受的鸡肋。因此， 如何能够结合人力资源管理的实际情况， 综合考虑相关因素， 针对典型的实施及应用环境探 索和研究人力资源管理系统在企业中的采纳问题就显得非常重要和迫切了。 毕业设计（论文） 基于 HRMS 在线管理系统 第 2 页 共 20 页 第二章第二章 开发环境开发环境 2.1 硬件要求硬件要求 CPU: Intel Pentium() 2.0GHZ HDD:80G RAM:512M 2.2 软件要求 操作系统：Windows XP/ Windows 2000。 数据库：SQL Server 2005。 开发工具：Microsoft Visaul Studio 2008。 辅助开发工具：Photoshop CS2。 浏览器：IE7.0，推荐使用 IE8.0。 Web 服务器：IIS
