基于JSP的网络人才招聘系统的设计与实现-开题报告

1、附件四： 毕业设计（论文）开题报告毕业设计（论文）开题报告 课题名称 基于 JSP 的网络人才招聘系统的设计与实现 课题类型 技术开发 X 导师姓名 学生姓名 学 号 专业班级 a a 研究意义研究意义 随着社会的飞速发展，网络技术已经深入到我们生活的各个领域。传统的人才招聘方 式也已经也在面临着一场巨大的变革，而网络人才招聘也已经是一个招聘方式的重大的趋 势。 基于 JSP 的网络人才招聘也会应运而生， 它可以借助网络的强大功能在全球范围内任何 一个有网络的地方实现对人才的吸纳， 同时世界各地的求职者也可以借助这个平台实现对自 己向往的职位的申请， 大大拓展了求职和招聘的灵活性， 大大扩展了

2、求职必须到求职单位交 简历的局限性， 同时也可以让求职者快速的从世界各地了解到招聘单位的需求。 通过网络人 才招聘系统，招聘单位可以把他们的招聘要求、对求职者的要求、对自己公司的介绍、给应 聘者的待遇都可以清楚的显示出来。 同时通过对招聘单位和应聘者的实名认证， 从而保证了 整个应招过程的安全性。 国内外研究现状、水平和发展趋势国内外研究现状、水平和发展趋势 国外网络招聘的产生和发展历程：1997 年专业招聘网站出现初期，职位列表只提供技术 类职位，聚焦于高科技产业和投资银行。网络的普及与 web2.0 的运用使得招聘网站发展越 来越成熟并形成大型招聘网站。 随着博客、 协作网络和社区的发展，

3、 小型的网站和社区兴起， 通过搭建专业内人才的双向选择渠道， 使招聘者和求职者倾向这类专业化平台， 形成了今天 门户型招聘网站、门户型网站的网络招聘频道以及行业型招聘网站激烈竞争的局面。 中国网络求职概况： 我国高校就业指导网站发展概况 90 年代国外大学就业服务部门都开 始充分利用网络技术，国内大学起步虽晚但发展迅速，几乎都建成了大学生就业网站，但是 大多数仅停留在信息提供的单一功能上， 在就业指导方面尚未充分开发， 切都存在巨大的问 题。 a a 基本内容和基本内容和各个模块各个模块 要开发的人才招聘管理系统分为三个模块： 招聘单位模块、 应聘者信息模块、 管理员模块、 在线交流模块。内含

4、：招聘单位注册上传信息和应聘者注册登陆上传个人信息、管理员验证 信息并对信息的增添、修改删除等操作、密码管理、招聘信息查询、信息修改、权限管理功 能等，如下所示： 招聘单位模块：招聘单位模块： （1）招聘单位注册：招聘单位在登陆前必须进行实名信息注册，从而保证信息的可靠 性，然后通过管理员的审核，分给各个单位一个登录名。 （2）信息上传和修改：招聘单位注册了之后要上传单位信息，对自己单位的宣传电话 和地址、用人要求和对应聘者的薪资待遇等信息。 （3）登陆和密码修改：本系统要使用各自的用户名进行登录，同时可以实现对自己密 码的修改，以控制自己信息的安全性。 （4）收到的简历等信息管理：用人单位对应聘者投来的简历进行收发或者删除管理。 （5）职位管理：用人单位可以发布相关自己公司需要的人才信息职位，以供求职者查 看浏览。 应聘者模块：应聘者模块： （1）应聘者注册：应聘需要在本系统上注册个人信息才能在本系统内投简历和用人单 位交流。 （2）信息上传和修改：注册了之后需要上传个人信息或者投简历给用人单位，同时也 可以对自己信息的增加个修改删除等。 （3）登陆和密码修改：本系统要