毕业设计----基于J2EE+Struts+Hibernate的人力资源管理系统

1、I 基于 J2EE+Struts+Hibernate 的人力资源管理系统 摘 要 目前的人力资源管理软件大多是单机系统下的应用，为 此，本系统采用面向对象的编程技术，在 Struts2+Hibernate 框架的基础上，采用B/S架构，设计出基于Web的符合用户 使用技能和接受程度的人力资源管理系统，从而解决了传 统的人力资源管理系统中无法在网络环境中传输数据的缺 陷，数据库采用 MySQL，采用 Ajax 实现异步通信，为客户 提供一个流畅的 WEB 界面。 本文首先在前言部分简单介绍了有关人力资源信息管理 方面的现状；接着，对开发本系统所用各种技术进行了简单 介绍；然后，根据软件开发流程，

2、对本系统的开发进行了需 求分析，确定了本系统所要实现的功能模块为：员工档案管 理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、考勤管 理、系统管理、员工自助管理模块；再者，本文重点对本系 统的开发进行概要设计和详细的设计；最后，本文对本系统 各个功能模块的代码实现过程进行了介绍。 关键词关键词：Struts2；Hibernate；Ajax；B/S 架构；面向对象； 人力资源 1 前言 1.1 人力资源信息管理系统简述 人力资源管理信息系统（Human Resource Information System,HRIS）是一个 用来为制定人力资源决策提供信息的集成系统，是为了提高企业人力资源管理 水平

3、而开发的。主要目标是通过对员工及人力资源活动信息（招聘、工资）等的 编制来提高效率，及时与用户沟通，用最少的人力、物力满足用户需求。 人力资源管理信息系统在企业的有效实施，将会促进企业人力资源管理向 规范化、标准化、决策科学化发展；促使企业人力资源管理人员从日常大量的 行政事务性工作中解脱出来，逐步专注于对企业的人力资源管理活动进行计 划，组织，监督和咨询职能；调动企业各级管理者和每一位普通员工都积极参 与到人力资源管理活动中来。并且通过大力推进人力资源管理信息化建设，优 化了企业人力资源管理流程，建立起开放式的人力资源管理模式，从而提升企 业人力资源管理水平和管理效率，充分调动一切有利因素，

4、最终使人成为企业 经营发展中真正的第一资源。 人力资源管理信息系统是人力资源管理的电子信息化，是企业基于高速 度、大容量的硬件和先进的 IT 软件的人力资源管理模式，即人力资源管理信息 化或自动化。 1.2 问题提出与现状分析 进入信息时代以来，随着电脑与网络技术的日逐发达，电子商务空前发 展，企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络，企业信息化成了企业 在竞争中处于不败之地的有效手段之一。而相应的企业管理也都逐步进入信息 化轨道人力资源管理系统就应运而生了。 据统计，目前，美国在财务会计上占有 90%的工作由计算机完成，人事管 理中 80-100%的信息处理由计算机完成，计划管理是 8090%，在计算机应用发 展较快的国家中，计算机应用于经济管理的占 80%，由此可以看出，在国外经 济管理是计算机应用的主要领域。我国的人事管理等信息系统的开发应用是从 1973 年开始的，83 年以后才开始了大量的实际的开发和研究工作。因此，信息 资源的开发和利用已被确立为国民经济信息的核心内容，信息数字化，传输的 网络化是缩小发展中国家与发达国家差距的捷径。 国内目前的人力资源管理软