新会计准则毕业论文--新旧会计准则下职工薪酬的对比分析

1、 新旧会计准则下职工薪酬的对比分析新旧会计准则下职工薪酬的对比分析 摘摘 要要： 新企业会计准则第 9 号职工薪酬首次对职工薪酬的定义和内涵进 行了系统的规范,随之职工薪酬会计科目的设置、会计处理的方法和信息披露都 发生了相应的变化， 进而导致执行新会计准则对企业财务状况和经营成果都将产 生影响。新会计准则站在报表使用者角度，使会计信息核算内容更好地满足报表 使用者的需要， 而不只是站在会计人员的角度只是要求会计人员好算、 简单。 新准则职工薪酬中属于非货币性福利的内容，满足了报表使用者的需要。本 文通过对职工薪酬新准则与以往旧准则的比较，在特点、确认和计量、范围、会 计处理、信息披露等方面来

2、作对比分析，进而阐述两者的差异之处，并进一步论 证了施行新企业会计准则对企业发展的巨大帮助。 一、新会计准则职工薪酬的概念及确认一、新会计准则职工薪酬的概念及确认 （一）职工薪酬的概念 根据企业会计准则第 9 号职工薪酬，职工薪酬是指企业为获得职工提 供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：职工工资、 奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤 保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非 货币性福利；因解除与职工劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相 关的支出。 （二）职工薪酬的确认 1、 企业应当在职工为其提

3、供服务的会计期间， 将应付的职工薪酬确认为负债， 除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象， 分别下列情况处理： （1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。 （2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产 成本。 （3）除上述（1）和（2）之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。 2、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、 生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间， 根据工资总额的一定比例计算，按照上述 1 的口径处理。 3、因解除与职工的劳动关系给予的补偿的核算。

4、二、新旧会计准则职工薪酬的内容及核算方法的差异二、新旧会计准则职工薪酬的内容及核算方法的差异 （一）理念上的差异 过去， 我国不论是会计理论界， 或是会计实践中， 只承认企业是追求利润最大化， 而不承认职工是追求薪酬最大化。因此，在旧的会计准则中，也体现了这样的理 念。过去认为职工应该只讲奉献，而不应该索取，因为职工是国家的主人，主人 为自己做事当然没有可讨价还价可讲。 所以职工的劳动所得只有工资， 而福利费、 社保等是企业对职工的奖励， 至于住房公积金被当作是企业和职工个人应尽的义 务。基于这样的理念，旧会计准则的内容、处理方法等也体现了自身的特点。 新会计准则则不同，新会计准则充分体现了以人为本的理念。从理念上承认 了职工是追求薪酬最大化。职工所追求的薪酬，不仅包括显性的，如基本工资、 奖金、补贴等，也包括隐性的，如福利费、医疗保险等；不仅包括当前的收入， 而且包括未来的保障，如失业保险、退休保险等；不仅包括日常的生活消费，而 且包括对居住追求；不仅包括追求工作的自身价值的体现，也包括对闲暇享受的 追求，如带薪休假等。这些也是国际会计准则对职工薪酬所表