1、 1 论我国企业绩效考核中存在的问题与对策论我国企业绩效考核中存在的问题与对策 专 业 行政管理专科 考 籍 号 姓 名 电 话 联系地址 指导老师 二零一贰年四月 2 目 录 摘要 （3） 1.导论 （4） 1.1 选择背景与动机 （4） 1.2 本文的结构与主要内容 （4） 2. 企业绩效考核过程中存在的主要问题 （5） 2.1 绩效考核概念 （5） 2.2 绩效考核的种类 （5） 2.3 绩效考核的作用 （6） 2.4企业绩效考核过程中存在的主要问题（6） 3.企业绩效考核过程中存在问题的原因 （9） 4.完善企业绩效考核的对策 （10） 4.1 强化考核组织建设， 保障绩效考核实施 （
2、10） 4.2制定客观、明确的考核标准 （11） 4.3选择科学合理的考核方法 （11） 4.4澄清员工对绩效考核的模糊认识 （12） 4.5让评价体系成为价值创造、分配体系的中介（13） 4.6公开化和及时反馈的原则 （13） 4.7考核主体多样化 （14） 4.8 建立申诉制度（14） 5. 结语 （15） 参考文献（15） 3 论我国企业绩效考核中存在的问题与对策论我国企业绩效考核中存在的问题与对策 专业： 考籍号： 姓名： 摘 要 随着现代企业管理水平的提高，绩效管理被越来越多的企业重 视和应用。绩效考核作为人力资源管理的重要手段，在人员招聘、晋 升、培训、奖励等方面发挥了巨大作用。但
3、在实施中也出现了这样那 样的问题，影响了绩效考核的效果。 怎样才能消除绩效考核中出现的 消极因素，做到最大限度地调动和激发员工的积极性，是绩效考核研 究的主要问题。 本文从目前企业绩效考核现状入手，分析了影响绩效考核方法 发挥作用的问题及原因，探索了适合当前企业情况，并有实际指导意 义的对策。 关键词关键词：企业：企业 绩效考核绩效考核 问题与对策问题与对策 4 1、导论 1.1 选题背景与动机 绩效考核是人力资源管理的核心职能之一， 是企业以既定标准为 依据， 对其人员在工作岗位上的工作行为表现和工作结果， 进行收集、 分析、评价和反馈的过程。绩效考核是企业内部管理活动。 绩效考 核作为一种有效的企业管理手段，在评价、激励员工，增强企业活力 和竞争力，促进企业发展和提高企业市场地位等方面，发挥着至关重
