1、 1 毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目：毕业设计（论文、作业）题目： 对对 xxxx 服务行业服务行业薪酬管理的思考薪酬管理的思考 分校（站、点）： xx 分校 年级、专业： 09 行政管理（秋） 教育层次： 本科 学生姓名： 学 号： 完成日期： 2012 年 5 月 12 日 2 目目 录录 内容摘要和关词 一、前言 1 二、案例调研1 三、xx 宾馆薪酬管理过程中的问题1 （一）领导者缺乏薪酬管理理念1 （二）缺乏科学的薪资调整制度2 （三）绩效薪酬不能发挥应有的作用2 （四）对人力资本的作用缺乏正确认识2 （五）不注重内在薪酬和福利的作用2 四、
2、企业薪酬管理对策2 （一）领导者应高度重视企业薪酬管理2 （二）建立稳定性与灵活性有机统一的薪酬制度2 (三) 建立科学有效的绩效薪酬体系3 （四）重视核心员工薪酬设计3 （五）重视内在薪酬和福利的作用3 五、结论 4 参考文献 5 致谢 6 3 内内 容容 提提 要要 薪酬管理对于企业人力资源管理十分重要,要解决用薪酬保证人力资 源战略优势的问题,必须以系统的方法综合多个考虑因素,制定适宜的薪 酬政策,来分析和设计企业薪酬管理体系。 在任何企业中,薪酬都有着非常 基础的作用。薪酬与激励是全面满足员工需求的重要基础,激励机制对企 业的经营管理有着十分重要的意义与难以估价的正向效应。 不断强化激励 机制已越来越被市场经济条件下的企业所认同和采用。同时,薪酬作为劳 动成本,在企业总成本中占有很大比重,它的增加会直接导致产品竞争力 和盈利水平的下降。 因此,只有尽快完善激励机制,加强现代企业薪酬管理, 才能充分挖掘员工的内在潜力,做到人尽其才,才尽其用。才能使企业发展 更上一个新的台阶。 我从研究 xx 宾馆薪资管理过程中发现了， 领导者缺乏薪资管理理念， 缺乏科学长短薪资调整制度，绩效薪资不能发挥应有的作用， 对人力资本 的作用缺乏正确认识，不注重内在薪酬和福利的作用等等问题。 关键词：关键词： 服务行业服务行业：薪酬管理薪酬管理：管理机制管理机制
