1、 工资管理信息系统工资管理信息系统 摘要摘要 工资核算的正确与否关系到每个劳动者的切身经济利益。对于企业来说：工资是成 本的重要的组成部分，合理的组织工资核算。能有效控制产品成本中的工资费用，达到 降低产品成本，提高经济效益的目的。传统的工资计算，繁琐而且效率不高，为了解决 这一矛盾，利用计算机来进行工资的管理，是十分必要的。 论文主要介绍了传统企业的工资管理方法以及传统工资管理所存在的缺陷与弊端， 进而得出使用基于计算机上的工资管理信息系统的必要性。目前国内的大部分软件公司 都着力与财务软件的开发，其中工资管理是会计电算化的重要组成部分，例如用友财务 软件、金碟财务软件等。大部分的工资软件基
2、本上包括基础数据的录入、工资的计算与 汇总统计表。所采用的编程语言主要是 DHIPHI 与 VB，数据库主要是 SQL SERVER 与 ACCESS。通过对这些财务管理软件的参考以及比较参考，我重点编写了工资的汇总与分 配。 论文重点论述了工资管理信息系统的组成与每个模块的功能。设计工资管理信息系 统主要从模块组成、数据连接、功能实现、应用意义等方面着手。模块组成主要包括该 工资系统的主要组成模块以及每个模块所要达到的功能。工资管理的每个模块基本上脱 离不了数据，所以在数据库设计的时候，要充分考虑数据的高效，减少数据冗余。保证 系统的运行速度。数据库我采用 ACCESS，在于它与 VB 的兼
3、容性不错。 论文最后论述了用 VB 与 ACCESS 编写工资管理信息系统的设计过程。设计过程主要 以上面的分析的重点作为依据。首先进行基础数据的采集，然后进行工资的核算等。 当然作为一个工资管理信息系统，其重要的一个方面是实现工资项目的自定义添加，该 系统通过多个工资项目共存于一个数据表中来实现工资项目的自定义添加。在朝这个思 想靠近的过程中，在许多小的细节上还存在着很多缺陷。 论文结尾预测了工资管理信息系统在企业中的应用前景与使用价值。 关键字关键字：工资管理 信息系统 汇总分配 目录目录 第一章第一章 引言引言-5 5 1.1 应用背景-5 1.2 管理信息系统介绍-5 1.3 工资管理信息系统的最终目的-5 1.4 系统开发的基本观点和基本概念-6 1.5 系统开发原则-6 1.6 系统开发方法-
