1、 姓 名 专业班级 行政管理一班 论文名称 浅谈企业员工培训 指导教师 *老师 毕 业 论 文 第 2 页，共 14 页 毕业论文（设计）任务书毕业论文（设计）任务书 专专业（班）业（班） ： 09 级行政管理级行政管理(1)班班 姓名姓名： 课题名称、主要内容和基本要求 课题名称：课题名称： 浅谈企业员工培训 主要内容：主要内容：叙述企业培训的重要性,分析目前企业培训存在的问题., 详细说明了对存在问题的解决方法.然后对做好培训需求分析,丰富 培训内容,科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系. 如何增 强我国企业员工培训工作的有效性提供了相应的政策建议。 基本要求基本要求： 论文选题科学
2、，有一定的现实意义。论文结构完整，有 清晰的逻辑层次。论文容量适中，观点正确，论据充分。文字表达 规范、流畅。参考文献标注清楚，便于查阅。 进度安排 周次 工作内容 执行情况 2-3 选题和论文提纲 执行 4-8 收集资料和论文写作 执行 9-12 写出论文初稿，并交老师审阅 执行 13 按照老师的建议，修改完善论文并定稿 执行 15 准备论文答辩提纲 执行 16 论文答辩 第 3 页，共 14 页 指导教师评语 指导教师签名： 评阅教师评语 评阅教师签名： 毕业论文（设计）成绩 答辩小组组长签名： 第 4 页，共 14 页 浅谈浅谈企业企业员工培训员工培训 摘 要 经济的发展,企业间竞争的加
3、剧,使得企业对于提升竞争力的 需求更趋迫切,而提高员工素质是提升企业竞争力的重要途径,因 而员工培训日益引起了企业的重视。 企业培训是企业持续发展的动 力源泉. 文章分析了企业的员工培训的重要性以及内涵, 分析目 前企业培训存在的问题,分析了培训对企业的促进作用,并对当前 培训中的低效状况进行了培训需求分析,然后从系统的观点提出了 构建有效培训模式的步骤。科学地选择受训者以及建立科学的培训 评估体系. 关键字关键字: :企业员工培训 重要 第 5 页，共 14 页 目目 录录 引言5 一培训教育的重要性6 二企业员工培训普遍存在的问题6 (一) 管理者方面的问题6 1.管理者的思想观念未转变，未制定科学、合理的培训制度6 2.培训控制力，效果评价滞后6 (二).培训者方面的问题7 1.培训师的自身素质影响7 2.培训师不了解受训者7 3.培训方法存在失误，重理论轻实践7 (三).受训者方面的问题7 1.靠不住的员工忠诚7 2.受训员工选择不当7 3.受训员工的投机心理7 4.培训成果转化难7 三. 增强企业员工培训工作有效性的对策
