1、 本科毕业设计本科毕业设计(论文论文) 题目：题目： 某某采油厂某某采油厂一线一线采油员工满意度问题研究采油员工满意度问题研究 院院 （系）（系） 经济管理学院经济管理学院 专专 业业 人力资源管理人力资源管理 班班 级级 *班班 姓姓 名名 某某 某某 学学 号号 指导教师指导教师 某某教授某某教授 20*年*月 I 某某某某采油厂一线采油员工满意度问题研究采油厂一线采油员工满意度问题研究 摘要摘要 员工满意度是员工对所从事工作各个方面满意与否的一种态度和情感。 员工 满意度的高低直接影响着员工的工作积极性和创造性。 我国石油企业为国家的发 展做出巨大的贡献，尤其是为石油开采的一线员工的默默
2、付出更是不可忽视的， 但是一线员工的满意度很少受到重视， 由此形成一些使得一线员工满意度低下的 因素，造成对企业生产的影响，关心一线员工的满意度必须受到一定的重视。实 践证明，只有满意的员工，才是有生产力的员工，才能保证企业的可持续发展。 本文以某某采油厂的一线采油员工为研究对象， 借鉴国内外员工工作满意度 研究的相关理论，从企业人际关系、工作本身、工作回报、工作环境与企业文化 五个维度来构建员工工作满意度评价指标体系。通过对调查问卷的分析，同时结 合访谈得到的回馈信息，得出某某采油厂一线员工满意度低下的原因，最后结合 研究的结论和石油企业的实际情况， 提出了石油企业员工满意度管理的对策与建
3、议，明确了石油企业对一线员工满意度进行有效的监控和管理的方向和方法。 关键词：关键词： 员工满意度员工满意度 评价指标评价指标 解决措施解决措施 工作环境工作环境 II 研究发现，成就需要和责任感是构成积极性的两个主要组 成部分;员工是否感受到成就感，主要受工作自主性、重要性、信息反馈的满意 感的影响，而是否体验到责任感，则主要取决于工作的完整性和自主性;员工的 成就需要主要受工作自主性因素的影响;员工的责任感主要受工作完整性特征变 量的影响;工作积极性则受工作完整性、技能性、重要性三个特征变量的影响; 员工的参与行为也受工作自主性的影响。 3 某某采油厂一线采油员工满意度现状分析 8 3 某
4、某某某采油厂一线采油员工满意度现状分析采油厂一线采油员工满意度现状分析 3.13.1 企业背景企业背景 yc 油田股份有限公司某某采油厂始建于 1987 年 7 月 18 日，原名为#县某 某石油开采公司， 原 cq 石油勘探局将某某油田移交地方后组建成立 yc 油矿管理 局某某钻采公司。200*年*月*日，省委、省政府对 ￥ 石油企业进行重组， 某某油田上划至省 yc 石油（集团）公司，更名为 yc 油田股份有限公司某某采 油厂。基地位于距#县城 60 公里的 某某镇。历经二十三年的艰苦创业，截止 “十五”末，共拥有油井 3408 口，资产总额￥亿元，职工 2*9 人，各类 专业技术人员*00 名，油田专用设备*000 余台（件） ，探明油层储存面积*80 平 方公里，地质储量*.22 亿吨，累计生产原油*80 万吨，利税积累*.5
