1、 毕业设计(论文)开题报告 学生姓名：学生姓名： 学号：学号： 所在学院：所在学院： 专专 业：业： 计算机科学与技术 设计设计(论文论文)题目题目: 信息技术有限公司招聘管理系统 指导教师：指导教师： 毕毕 业业 设设 计（论计（论 文）开文）开 题题 报报 告告 1结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写 2000 字左右的文献综述： 文文 献献 综综 述述 一、系统开发的背景 招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节， 它是人力资源管理的第一关 口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发， 为企业选人用人的重任。 从以往的招聘管理
2、的方式看，企业一般通过在报纸、杂志刊登招聘广告，以及参加 人才招聘会等方式进行招聘， 或者委托人才服务机构代为招聘等， 这些方式耗资、 耗时， 甚至贻误了企业的生产经营。近些年来，由于网络技术的发展，通过 Internet 进行网 上招聘也渐成趋势。但这些方式都没有将人力资源经理从繁重的拆阅信件、挑选简历的 工作中彻底解放出来，仍然存在一些局限性，例如面对打印出来的简历和收到的邮件， 他们仍然要进行大量的二次处理工作。 招聘网站虽不能提供招聘及相关工作中的所有解 决方案，但为企业的招聘方式提供了一种全新的思路。 基于以上原因，本文在对基于 Web 的人力资源招聘管理系统的研究和实现中，选择 招
3、聘管理作为突破口，旨在对基于 Web 的招聘管理系统进行研究的同时，为基于 Web 的 人力资源管理系统的实现进行有益的探索。 二、 国内外在该方向的研究现状及分析 现如今，企业将人力资源作为一种重要的战略资源，招聘管理系统正得到更多人的重 视，同时随着网络技术的发展，招聘管理也呈现出一些新的发展趋势。 网络招聘最早出现在美国，当美国互联网发达以后各个行业或者公司的招聘，纷纷在 网站上出现，在美国，上网找工作已经成为家常便饭，反而很少还有人在翻报纸寻觅就 业机会。 微软更是 E 化管理的领航者， 他们在进行网络招聘时， 网上招聘信息不仅对外发布， 同时也对内，由于受网络发展和普及程度的影响，国
4、内的网络招聘还处于起步阶段。而 在更多的内陆地区， 网络求职的比例更低， 更多的人还是认可平面媒体发布的招聘广告。 需要加强国内企业对人力资源管理理论方面的理解， 并为招聘管理系统的设计和实现建 立理论基本。 网上招聘管理系统是利用网络构建的招聘系统，它涉及了网上应用这一学科。 三、研究目标 课题目标是设计并实现一个人才招聘管理的系统。 该系统可以解决以前简历投放不 方便不快捷等问题。可以有那么一个地方让招聘者通过网络快速的获取简历，也可以和 应聘者进行交流沟通。同时招聘者也可以在这个系统里对招聘要求进行管理、修改等。 通过这个系统能及时发现并处理相关问题。同时结合实践，加深理解软件的开发和 数据库的基本知识，学习并掌握相关开发工具和应用软件，熟悉软件开发的过程。 四、研究意义 研究企业招聘管理系统能够更高效、方便的招聘人才，通过招聘、甄选、培训、报 酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需 要，保证组织目标实现与成员发展
