1、 数据库原理课程设计报告书数据库原理课程设计报告书 课题名称课题名称 人事管理系统人事管理系统 成成 员员 年年 级级 20092009 级级 院院、系系、部部 计算机计算机科学系科学系 专专 业业 计算机科学与技术计算机科学与技术 指导教师指导教师 （一）绪论 1.编写目的： 在当今社会任何企业的管理离不开人事管理,所以人事管 理系统是不可或缺的一部分。 本实验的编写目的就是设计一个企业的 人事管理系统，集中记录和分析所有职工的信息，和技能资格，以便 帮助人事部门工作者做出决策分析， 保持企业的持续高效运营， 提高 企业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。 2.系统设计的思想：设
2、计一个企业的人事管理系统，提供对企业的人 事调动，职工登陆系统，管理员登录系统查询企业员工信息，修改职 工信息(包括添加新员工、人员退休、人员辞职等)等操作。 3系统解决的问题： 职工信息管理 部门管理 人事调动管理 （二）需求分析： 需求分析的主要任务是通过详细调查现实世界要处理的对象（组织， 部门，企业） ，充分了解原系统工作情况，明确用户的各种需求，在 此基础上确定新系统的功能。 1.系统的功能性分析： （1）职工登陆，包括查询自身信息和修改密码 （2）管理员对所有职工信息的查询与修改 （3）人事变动的详细记录，包括岗位和部门的调整 2.系统数据流程图： 3.数据字典： 1）数据流名称：
3、职工（管理员）信息 定义：职工信息=姓名+性别+年龄+电话+职工编号等 数据流量：根据该公具体员工录用情况确定 说明：要对每位录用的职工进行唯一的编号 2）数据流名称：用户身份 位置：安全管理 定义：用户身份=用户编号+权限 说明：不同用户对应着不同的权限，对应不同的安全级别 3）数据流名称：部门管理 定义：部门管理=部门编号+部门名称 数据流量：根据公司具体人事变动情况而定 说明：给予每个部门一个唯一的标志编号 4）数据流名称：人事变动情况 定义：人事变动情况=调动编号+对应员工号+调前职务+调后职务 数据流量：据公司具体调动情况而定 说明：每个调动编号就唯一对应一次具体的人事调动 *系统设
4、计中所用到的知识点: SQL 2000 数据库操作的基础知识; ODBC 数据源知识; 基本的 SQL 语句，例如：添加，查询，删除和修改语; C+界面设计; 4.系统的运行环境: 支持系统运行的系统软件：windows xp，linux 数据库管理系统：oracle 系统，SQLserver，OSCAR （三）总体设计： 1.系统功能图如下： 2.系统访问控制及保密性：要登录该系统只有凭借自己在该公司里的 职工号和密码才能登陆，系统会自动查询该用户的访问权限，如果访 问权限为 yes 即是管理员可以进行员工信息的查询，修改，以及添加 新员工，删除离职员工，具体岗位调动等操作；如果为 no 则说明该 用户是普通职工，其只能进行自身信息的查询和密码的修改操作。 （四）数据库结构设计： 1.概念结构设计 2.逻辑设计 将人事管理系统的 E-R 图转化为关系数据库中的数据模型， 其关系模 式为： （1） 职工（职工号，姓名，性别，年龄，电话，所属部门号，密码， ， 身份证号码，访问权限）其中职工号为主码，所属部门号为外 码 （2） 部门（部
