1、 15 工资管理系统设计 【摘 要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” 。而工资 管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁 重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。本文介绍毕业设计课题的选题背景和意 义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑， 最后给出了作者在毕业设计过程的体会。 【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理，实体关系图（E-R 图） ，数据字典，数据 流图。 第一章 绪 论 1.1 研究课题的背景 借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是当今社会的重要趋势。党和
2、政 府根据知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。 对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中， 人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线” ，因此人事管理是企业的计算机管理信 息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理， 可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理 信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。 现在应用在大中型企业的管理信息系统中，几乎都包括了工资管理模块。有些环境中是 由作为大型 ERP 软件中的一个模块引进的，有些是作为
3、企业的财务系统的一部分。这些根据 规范的西方的管理制度设计的工资管理软件，在很多时候还不能完全解决中国特色的中小企 业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作就是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们 在工资管理方面的问题。 通过在本单位经过一周的调研，并参考其他同行设计工资管理软件，我基本上搞清楚了 像我们单位这样的小型企业对系统的需求，如果能够设计一套针对类似本单位的小型国有企 业的工资管理系统特别有意义，并且是现行的财务管理软件代替不了的。 在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的主要功能 有：员工信息管理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。 1.2 研究思路和
4、工作计划 注：本范文由计算机与通信学院徐国梁老师提供。 正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环 境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模 16 块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。下面的流程图反映了我们的基本的 思路和过程。 在各阶段的时间安排上，选题和调研用了两周左右的时间；熟悉开发环境，实验关键技 术，查找类似的相关系统的资料用了两周时间；系统概要设计用了一周的时间；数据库结构 设计用了一周时间；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时间；最后，系统调试和系统 试运行和修改用了约三周的时间。完成全部工作大约用了 3 个月的时间。 第二章 管理信息系统研究概述 2.1 管理信息系统的发展历史 信息作为生产力中最活跃的因素，很早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但 把信息纳入企业经营管理系统中高效处理和应用是在计算机发明以后的 50 年代末。 目前人们所提到的管理信息系统，通常是指以计算机为工具，对管理信息进行收集、存 贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业管理领域的“人
