1、 现代企业人力资源成本管理 姓 名 学 号 专 业 会计学 指导教师 讲师 2009 年 5 月 15 日 I 摘 要 随着宏观经济环境的改善, 同时随着经济开放程度的提高，面对着社会优胜劣汰的 残酷竞争，企业都不断提升自己的各方面，其中人力资源管理尤其重要。可以说“重视 人才、以人为本”的观念已被广泛接受。人力资源是最宝贵的组织资源。21 世纪是知 识经济迅猛发展时期，各个领域的竞争随着市场化、国际化而日益深广和激烈。竞争中 起决定性作用的不再是物质和土地，而是以知识和技能取胜的人。企业对硬件成本的占 有，只是企业存在的条件，而对人力资源的拥有和利用，才是企业继续存在发展、创新 与再发展的根
2、本保证。 伴随着社会主义市场经济的深入发展以及现代企业制度的建立，企业的良性、长远 发展愈来愈成为经济繁荣的中流砥柱，在企业的实际运营管理过程中，人力资源已逐步 彰显其对于传统物力资源的优先重要性，成为企业的核心资源。一个企业人力资源管理 水平的高低，最终决定着企业的竞争力，如何有效的开发和科学合理地管理人力资源是 企业走向成功的关键。因此，如何加强和完善企业人力资源管理是当前企业在发展过程 中急待解决的问题，对企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义。 本文主要分为五部分的内容：第一部分主要说明选题背景和意义、国内外研究现状 及文献综述、研究思路及创新。第二部分是对现代企业人力资源
3、成本管理概述，介绍一 些相关的概念及其分类。第三部分分析我国现代企业人力资源成本管理和控制的现状, 以及主要存在的一些问题。第四部分针对现代企业人力资源成本管理中出现问题的解决 措施，及控制人力资源成本的方法和策略。第五部分对全文进行总结，并指出有待改进 之处。 关键词：人力资源成本；现状分析；策略；措施错误错误!未找到引用源。未找到引用源。 II Abstract With the improvement of the macroeconomic environment, the degree of openness at the same time as the economy impro
4、ved, companies have continued to upgrade their various aspects, including human resources management is particularly important. It can be said that “attention to human resources, people-oriented“ concept has been widely accepted. Human resource is the most valuable resource in organization. The 21 century is a new century in which intellectual economy will develop impetuously. Talents not material capital or earth is key to success in competition. The possession of hardware is only the basic
