1、 题题 目：目： 国有企业人力资源激励研究 院院 系：系： 专专 业：业： 工商管理 姓姓 名：名： 指导教师：指导教师： 院系 专 业 工商管理 年级 2006-34 班(专本) 学 号 姓 名 学习中心 指导教师 题目 国有企业人力资源激励研究 指导教师 评 语 是否同意答辩 过程分(满分 20) 指导教师 (签章) 评 阅 人 评 语 评 阅 人 (签章) 成 绩 答辩组组长 (签章) 年 月 日 毕毕 业业 论论 文文 任任 务务 书书 班 级 2006-34 班(专本) 学生姓名 学 号 发题日期：2009 年 9 月 1 日 完成日期：2009 年 10 月 20 日 题题 目目
2、国有企业人力资源激励研究 1、 本论文的目的、意义本论文的目的、意义 2、 学生应完成的任务学生应完成的任务 3、 论文各部分内容及时间分配： （共论文各部分内容及时间分配： （共 周）周） 第一部分 ( 周) 第二部分 ( 周) 第三部分 ( 周) 第 部分 ( 周) 第 部分 ( 周) 评阅其答辩 ( 周) 4、 参考文献参考文献 备备 注注 指导教师： 年 月 日 审 批 人： 年 月 日 诚 信 承 诺诚 信 承 诺 一、 本论文是本人独立完成； 二、 本论文没有任何抄袭行为； 三、 若有不实， 一经查出， 请答辩委员会取消本人答辩资格。 承诺人（钢笔填写） ： 年 月 日 目目 录录 摘 要 I Abstract .II 一、我国国有企业人才资源现状 1 二、如何解决现代企业的人力资源管理方面的弊端 . 2 1、充分认识到人才在社会发展中的重要性 2 2、建立和完善企业人力资源管理制度、合理配置与使用人才 3 三、 建立完
