1、 面向对象程序设计面向对象程序设计 课程设计报告课程设计报告 学 院:_电气与信息工程学院_ 专业班级: 学生姓名: * 学 号: 设计地点（单位）_计算机自主学习中心 _ _ 设计题目:_ _ 完成日期： 2015 年 1 月 16 日 指导教师评语: _ _ _ _ _ _ _ 成绩（五级记分制）:_ _ 指导教师（签字）:_ _ I 摘摘 要要 企业管理中，需要对企业的员工进行管理，包括员工的基本信息和工资。如果单纯 的依靠传统的方式进行管理，需花费大量的时间与精力，因此有必要设计软件编写程序 利用电脑进行辅助管理，提高效率。 本系统主要功能是实现对企业员工信息和工资进行管理。代码编辑使
2、用 C+语言。 使用面向对象编程方法对员工进行分类，形成相应的不同的类，对员工分类管理，只需 要对不同的类进行管理。把每个员工即一个对象分别放在各自的不同的容器内，分别进 行操作。程序在编写的时候用到了 C+标准模板库，使得编写程序得到简化。本程序体 统实现对员工信息和工资的添加、删除、修改、查询、浏览、保存和计算工资等功能。 关键字：员工信息工资 类 C+模板库 II * *学院学院 课程设计任务书课程设计任务书 设计题目：企业人力资源管理系统工资管理 学生姓名 课程名称 面象对象程序设计课程 序设计 专业班级 计科 13 地 点 I313 起止时间 设 计 内 容 及 要 求 1）问题描述
3、： 企业人力资源管理系统工资管理 案例主要对企业员工信息和工资进行管理。 将企业员工按工种的不同分为经理、销售人员、技术人员、销售经理和技术总监五 类人员。该案例具备五类人员信息的添加、删除、修改、查询、浏览、保存和计算 工资等功能，很好的达到了对企业员工信息和工资管理的目的。 2）功能要求： （1）对企业中所有员工的基本信息提取出来定义一个类。该类包括员工的编号、姓 名、性别、年龄、参加工作时间、部门、职务、联系方式，奖金、扣发工资和基本 工资等属性，还包括对员工基本信息的录入、显示和计算实发工资等功能。 （2）根据企业中员工的工作性质的不同，将所有员工分为经理、销售人员、技术人 员等三类。其中，经理又可分为销售经理和技术总监两类。 经理类除了包含员工的基本信息外，还包括级别和职务津贴两个属性，还包括对经 理信息的录入、显示和计算实发工资等功能。经理类是从员工类派生的。实发工资 等于基本工资+奖
