1、企业人事管理系统实例 第第 1 章章 引言引言 随着计算机应用的日益普及，数据库技术已成为越来越重要的技术基础。数据库即使是保证应 用软件质量的重要环节，专业化、高效的应用系统对于数据库技术的要求也越来越高。 数据库是数据管理的最新技术，是计算机学科的重要分支。十余年来，数据库管理系统已从专 用的应用的程序包发展成为通用的系统软件。由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程 序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之 上的。 数据库技术是计算机领域中最为活跃的技术之一，是计算机科学的重要分支，它的出现对于许 多企事业单位提高科学管理水平都起到举足
2、轻重的作用。对于一个企事业单位来说，数据库的建设 规模、数据库信息量的大小和使用频度已成为衡量这个机构信息化程度的重要标志。数据库技术是 计算机科学与技术中发展最快的领域之一，也是应用最广的技术之一，它已成为计算机信息系统与 应用系统的核心技术和重要基础。 数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统 的效率以及实现的效果产生影响。合理的数据库结构设计可以提高数据存储效率，保证数据的完整 和一致。 数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。今天，信息资源已成为各个部门的 重要财富和资源。建立一个满足各级部门信息处理要求的行之有效的信息系统也成为一
3、个企业生存 和发展的重要条件。因此，作为信息系统核心和基础的数据库技术得到越来越广泛的应用，从小型 单项事务处理系统到大型信息系统， 越来越多新的应用领域采用数据库技术来存储和处理信息资源。 数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术，是信息系统开发和建设中的核心技术，具体说， 是指对于一个给定的应用环境，构造最优的数据库模式，建立数据库及其应用系统，使之能够有效 地存储数据，满足各种用户的应用需求（信息要求和处理要求） 。数据库一个信息系统的各个部分能 否紧密地结合在一起以及如何结合，关键在数据库。 企业人事管理系统是一个单位不可缺少的部分，它的内容对于单位的决策者和管理者来说都至 关重要，所
4、以企业人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的的查询手段。 第第 2 章章 需求分析需求分析 2.1 需求分析的设计思想需求分析的设计思想 在现代化的企业当中， 企业人事管理工作将发挥越来越重要的作用。 企业人事管理工作 已经渗透到企业日常工作的方方面面，无论是其自身还是所发挥的作用。随着时代的进步， 企业也逐渐变得庞大起来，为了企业的创新、发展以及经济效益，如何管理好企业内部员工 的信息和员工的工资信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以提高 工作效率、减少公司开资的具有经济效益的人事管理系统就显得是必要的。 随着市场竞争的日趋激烈， 人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。 企 业中人心向背和员工对工作的投入在很大程度上决定了该企业的兴衰成败。 如何能保持本企 业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业管理的一个日 益尖锐的问题，可以说本系统从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平，公正”的企业管 理原则已为不少企业所采纳。但是要“公平，公正，合理”绝非易事，它不是仅靠规章制度 和政策就可以解决的。通过建立透明、一致
