1、- 1 - 毕业设计（论文）毕业设计（论文） - 2 - 毕业设计（论文）评议意见书毕业设计（论文）评议意见书 专专 业业 人力资源管理人力资源管理 姓名姓名 题题 目：目： 论论现代企业管理现代企业管理的激励问题的激励问题 指指 导导 老老 师师 评评 阅阅 意意 见见 成绩评定：成绩评定： 指导教师：指导教师： 年年 月月 日日 答答 辩辩 小小 组组 意意 见见 答辩小组负责人：答辩小组负责人： 年年 月月 日日 备备 注注 - 3 - 毕业设计（论文）任务书毕业设计（论文）任务书 毕业设计（论文）题目：毕业设计（论文）题目：论论现代企业管理现代企业管理的激励问题的激励问题 一、毕业设计
2、（论文）内容一、毕业设计（论文）内容： 激 励 机 制 的 不 够 完 善 ， 如 何 建 立 有 效 的 人 力 资 源 激 励 机 制 ， 就 成 了 目 前 企 业 所 面 临 的 一 个 现 实 而 紧 迫 的 问 题 。 必 针 对 企 业 的 特 点 ， 从 员 工 激 励 环 节 出 发 ， 分 析 其 存 在 的 问 题 ， 提 出 了 改 进 的 方 法 和 措 施 。 二、基本要求二、基本要求： 通 过 分 析 有 效 激 励 的 作 用 、有 效 激 励 应 注 意 的 问 题 及 如 何 进 行 有 效 激 励 等 几 方 面 入 手 ， 结 合 企 业 发 展 实 际
3、 ， 阐 述 了 看 法 。 三、重点研究问题：三、重点研究问题： 1、 激 励 对 企 业 的 重 要 性 ？ 2、 如 何 处 理 好 企 业 员 工 的 激 励 问 题 ？ 四、主要技术指标：四、主要技术指标： 1、 较 为 深 入 的 阐 述 了 管 理 中 激 励 的 外 延 和 内 涵 - 4 - 2、 对 现 代 企 业 管 理 的 主 要 激 励 方 式 进 行 了 分 析 3、 对 我 国 企 业 存 在 的 激 励 问 题 进 行 了 剖 析 4、 提 出 了 健 全 和 完 善 相 关 激 励 机 制 的 对 策 建 议 五、其他需要说明问题五、其他需要说明问题： 下达任
4、务日期：下达任务日期： 年年 月月 日日 要求完成日期：要求完成日期： 年年 月月 日日 指导教师：指导教师： - 5 - 开题报告开题报告 毕业设计（论文）题目：毕业设计（论文）题目：论论现代企业管理现代企业管理的激励问题的激励问题 一、一、 选题的目的和意义选题的目的和意义： 有 效 的 激 励 ， 可 以 在 企 业 内 部 造 就 尊 重 知 识 、 尊 重 人 才 的 环 境 ， 从 而 产 生 对 外 界 人 才 强 烈 的 吸 引 力 ， 使 组 织 得 到 自 己 所 需 的 优 秀 人 才 。 二、二、 研究的重点内容研究的重点内容： 人 力 资 源 是 企 业 发 展 的 最 关 键 的 因 素 ， 激 励 是 人 力 资 源 管 理 的 重 要 内 容 ， 是 人 力 资 源 开 发 的 有 效 手 段 ， 激 励 运 用 的 好
