1、 - 0 - 毕业论文毕业论文 题目：题目： 论新经济与人力资源管理的创新论新经济与人力资源管理的创新 学号学号 姓姓 名名 学院学院 指导教师指导教师 专业专业 论文成绩论文成绩 完成时间：完成时间： 年年 月月 日日 - 1 - 目 录 目 录 - 1 - 摘 要 . - 2 - 一、新经济的内涵和特征 . - 0 - 1、什么是新经济 - 0 - 2、新经济的特征 - 0 - 1.2.1 经济持续增长 . 错误错误!未定义书签。未定义书签。 1.2.2 就业人数不断增加，失业率稳步下降 - 4 - 1. 2. 3 物价增幅保持在较低水平，政府过去长期面临的通货膨胀压力得以消除.-1- 1
2、. 2. 4 出口贸易增长势头强劲.-1- 1. 2. 5 联邦财政赤字逐年减少.-1- 二、人力资源切入点 - 4 - 2.1.1 人力资源管理必须从战略发展目标出发，引入与运用知识管理 - 4 - 2.1.2 建立和完善统一协调的人才培训体系，加速组织内部人力资本增值 . - 5 - 2.1.3 建立和完善统一协调的知识型员工发展与复合激励体系-2- 2.1.4 建立和完善科学合理统一的评价与评估体系-3- 2.1.5 不断完善企业人力资源风险管理机制-3- 三、新经济时代企业所需人才的类型和素质 . - 5 - 3.1.1 创新性人才 . - 5 - 3.1.2 个性化人才. - 5 -
3、 3. 1. 3 复合型人才.-5- 3. 1. 4 合作性人才.-5- 四、企业在新经济时代人力资源管理的创新 . - 6 - 4.1.1 营造创新文化 . - 6 - 4.1.2 实行柔性管理 . - 6 - 4.1.3 企业与人才同成长 错误错误!未定义书签。未定义书签。 4.1.4 以人为本的管理理念. 错误错误!未定义书签。未定义书签。 结 语 . 错误错误!未定义书签。未定义书签。 - 2 - 摘摘 要要 世纪之交，我国步入了新经济时代。德鲁克在其名著巨变时代的管理书 中指出， 进入知识经济时代， 企业出现了一个新的工作者群体， 即 “知识工作者” ，企业与知识工作者在一定程度上是“合伙人”关系。维莱纽斯曾这样预言： “新 经济将使世界发生翻天覆地的变化。 ”这些都表明新经济每时每刻都对我们产生 巨大的影响和冲击，必然加剧我国经济发展对人才的争夺，人才资源已策划功能 为企业竞争制胜的关键，企业将来越重视人力资源的开发和管理，不断调整人力 资源的策略与方法，以适应新经济时代的要求。在新经济时代，
