管理毕业论文-----浅谈人力资源管理中的激励和竞争机制

1、 - 1 - 本科毕业论文本科毕业论文 题题 目：浅谈人力资源管理中目：浅谈人力资源管理中 的激励的激励和和竞争竞争机制机制 - 2 - 浅谈人力资源管理中浅谈人力资源管理中 的的激励激励和和竞争竞争机制机制 摘要 人力资源作为最珍贵的资源， 已成为企业生存与发展的关键性因素， 有 效管理人力资源将成为企业组织获取竞争优势的关键。 本文阐述了在人力资源管 理中竞争机制和激励机制的重要作用， 以及如何在人力资源管理中引入竞争机制 和激励机制，从而最大限度地发挥人力资源的作用。 关键词 人力资源管理 竞争机制 激励机制 - 3 - 目录 一、引言 1 二、在人力资源管理中经常存在的问题及原因分析

2、1 1、人力资源管理中经常存在的问题 1 2、人力资源管理中上述问题的原因分析 3 三、在人力资源管理中引入激励机制、竞争机制的重要作用 4 1、建立激励机制的重要性 4 2、建立竞争机制的重要性 5 四、如何在人力资源管理中引入激励及竞争机制 6 1、如何在人力资源管理中引入激励机制 6 2、如何在人力资源管理中引入竞争机制 8 五、结论 10 六、致谢语 10 七、参考文献 10 - 4 - 引言引言 人力资源 作为最珍贵的资源，已成为企业生存与发展的关键性因素。中国 加入后,把我们融入到了一个没有边界的经济体系和全球化的商业环境中, 面对新的竞争环境与挑战,有效管理人力资源将成为企业组织

3、获取竞争优势的关 键。实践证明，人力资源开发的程度就是企业进步的程度，人力资源开发目标的 完成和企业目标的实现是同步的。因此，如何管理、开发好人力资源，是我国企 业所面临的重大问题。 本文阐述了在人力资源管理中竞争机制和激励机制的重要 作用，以及如何在人力资源管理中引入竞争机制和激励机制， 从而最大限度地发 挥人力资源的作用。 在人力资源管理中在人力资源管理中经常存在的经常存在的问题及原因分析问题及原因分析 一、一、人力资源管理中经常存在的问题人力资源管理中经常存在的问题 当前，我国多数企业正处在适应市场经济改革与发展的过程中，这个适应过 程就决定了某些方面还存在着不完善和不规范。 在企业的人力资源管理中，主要 存在以下几个方面的问题： 1、企业内部人力资源结构不合理。结构不合理、配置不科学、缺乏必要的 流动是目前企业人力资源管理存在的主要问题，主要表现在队伍结构比例失调， “一线紧、 二线松、 三线臃肿” 现象明显。 在人员配置上， 普通型的人员 “富余” ， 而专业技术人员不足，从事科研开发的拔尖人才更是凤毛麟角。在配置方式上， 不能按需引进，难以按需流动，导致资源适用性差，个人技能得不到充分发挥。 据中国企业家调查系统 2002 年对 10 万家国有大中型企业调查资料显示， 目前