1、 人力资源管理实习报告人力资源管理实习报告 为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认真。因为我们平时只能从课本上 学习理论知识，能有这样的实践机会，当然就格外珍惜，希望能够通过实践学习 一些书本学习不到是知识，积累实践经验，为日后参加工作打下基础。我了解的 是海尔企业与康佳集团，我有很多想法。 由于缺乏实践经验，我对人力资源管理工作了解不多，认识不深。为了更好 的开展工作，我特别注重加强专业知识的学习，以弥补自身专业知识结构的欠缺 和阅历短浅的受限。通过系统的学习企业人力资源开发与管理等业务知识，努力 掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容，熟悉工作流程。 这次主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题
2、、解决问题的思路和方法。 我发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策， 二要掌 握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根 据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。 因为知识老化速度以加快企 业外部环境变化更快更复杂， 人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响 一要有爱心：爱职业，爱员工，敬重领导。二要有责任心：认真做好工作中 的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细，事事重要，事事都是责任。三 要业务精益求精：时时、事事寻求合理化，精通人力资源业务，知人善任，用人 有方，追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律
3、、 健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。 由于人的工作是最复杂微妙的工作， 人力资源相关职位是对个人品性要求很 高的一个职位，需要以积极的心态去全身心的投入其中。想成为一个合格甚至优 秀的人力资源员工具备以下方面的素质： （1）具备公正、忠信、坚定勇敢的意志力。相对来说，只有公正才可以做 到无私，才能够客观地对人力进行评估、确定，在选拔、推荐、使用人才时坚持 “唯才是用”的原则。 还要具有坚定勇敢的意志力才能使自己在人力资源构造过 程和开展自己的工作中，承受来自于各方面的压力和挑战来坚持公正、忠信的原 则。 （2）具备广博的社会科学知识。一方面可充分利用各种社科学知识或方法。
4、 另一方面， 一个人力资源的负责人同时要和不同专业、 不同领域的人员接触相处， 广博的社会科学知识有住与提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进 行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系，为建造单位或组织所需的 人力资源库营造条件。 （3）具备实现人力资源有效管理的专业知识和职业能力。这也是比较重要 的一点，这些知识和能力包括：人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能 力职位分析和绩效考核管理能力；薪酬与福利管理能力；人力资源开发、培训能 力；人事制度管理能力。当然，作为人力资源经理还具备组织能力、领导能力、 表达能力、自信力（以及对人力资源管理工作的兴趣或爱好）等其它素质能力。 以上几方面可以看出，人力资源部的职责工作及对员工的要求是全面的，在 整个单位中发挥着重要的作用。 另外我觉得企业自身也是很重要的，这周我了解了海尔和康佳的有关资料， 我发现他们各有各的优势，根据他们的各种形式，我从中获得了很多知识。不知 不觉一个月结束了， 在这段时间真的很高兴， 我了解到很多有关人力资源的知识， 这一个过程是值得我回忆的。 这几天专业调查，
