1、目录目录 一、一、前言 二、需求分析 1.用户分析 2.功能需求 3.性能需求 4.运行环境 三、数据库设计 1.概念模型设计 2.关系模型设计 3.数据字典 四、窗体设计 五、 报表设计 六、 课程设计总结 七、 参考文献 一、前言： 我小组成员经讨论并结合对当今企业人力资源管理的需求分 析，认为在当今日益复杂的企业市场环境中，拥有一个适用于该 企业的完善的人力资源管理系统是非常重要的。 人力资源管理系统是企业为人力资源管理决策提供必要信息 的计算机系统，其包括相应的硬件，软件和数据库。同时，企业 使用人力资源管理系统可以获取、存储、分析和传达有关企业员 工状况的信息，不但减少大量纸质文件的
2、处理时间，更重要的是 通过将雇员资料、考勤记录等人力资源相关数据的记录工作自动 化，能够大大提高人力资源管理工作的效率。 由此，本小组利用所学数据库基本知识开发题为“企业人力 资源管理系统”的数据库应用系统，旨在提升企业人力资源管理 的效率。该系统对员工的出勤、请假、加班和出差等情况进行登 记、保存管理并生成报表。同时，用户通过该系统可全面管理中 小型企业的员工人事档案，配合考勤模块可以按工作量生成员工 工资表。 二、需求分析： . 1、用户分析：管理企业内部员工的基本信息资料，同时记录员 工的调动、评价、奖惩等信息，进行人事考勤，准确无误的记录员工 的出勤情况（包括出勤、出差、加班、请假）
3、；生成员工的工资表并 对工资的发放进行准确的记录，及时的搜索员工的资料。 2、 功能需求:由以上用户分析， 该企业人力资源管理系统有如下功能： 员工基本信息：主要作用是保存员工的个人信息，并记录员工的工 资调动情况。所有的资料都可以以多种方式进行查询。 员工考勤管理：对现在企业内部的员工进行出勤考核， 记录员工出 勤（只记录迟到早退的人） 、出差、加班和请假的情况，并生成相应 的报表。 员工工资管理：可以对员工的工资进行设定，结合考勤管理部分的 数据， 生成工资表， 并提供打印功能。 同时对工资发放情况进行记录。 员工信息查询：可以对员工的所有信息资料进行查询。 3、 性能需求：符合企业人力资
4、源管理的需求。 4、运行环境：Windows 7 系统等 三、数据库设计 根据对用户的需求分析，依据系统功能设计原则，对整个系统进行 模块化设计如下： 1、概念模型设计： 图表 1： “系统”模块结构图 企企 业业 人人 力力 资资 源源 管管 理理 系系 统统 员工基本信息 员工考勤管理 员工工资管理 员工信息查询 图表图表 2： “员工基本信息”模块结构图： “员工基本信息”模块结构图 员工基本信息 员 工 信 息 编 辑 评 价 信 息 编 辑 奖 惩 信 息 编 辑 调 动 信 息 编 辑 员 工 化 名 册 评 价 信 息 统 计 奖 惩 信 息 统 计 调 动 信 息 统 计 图表
5、图表 3： “员工： “员工考勤管理考勤管理”模块结构图”模块结构图 图表图表 4： “员工： “员工工资管理工资管理”模块结构图”模块结构图 图表图表 5： “员工： “员工信息查询信息查询”模块结构图”模块结构图 员工考勤管理 员工工资管理 工 资 分 类 查 询 工 资 编 辑 工 资 发 放 编 辑 员工信息查询 员 工 信 息 查 询 评 价 信 息 查 询 调 动 信 息 查 询 奖 惩 信 息 查 询 出 勤 记 录 编 辑 出 差 记 录 编 辑 加 班 记 录 编 辑 请 假 记 录 编 辑 出 勤 记 录 统 计 出 差 记 录 统 计 加 班 记 录 统 计 请 假 记
6、录 统 计 2、关系模型设计（E-R 图） 实体的属性就是关系的属性， 实体的码就是关系的码。对于实体间的 联系有以下不同情况： 一个 m:n 联系转换为一个关系模式。与该联系相联系的各实 体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性， 而关系的码为各实 体的组合。 一个 1：n 联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与 n 端对应的关系模式合并。如果转换为一个独立的关系模式，则与该联 系相连的各实体的码以及联系本身的属性均转换为关系的属性， 而关 系的码为 n 端实体的码。 一个 1：1 联系可以转换为一个独立的关系模式，也可以与任意一 端对应的关系模式合并。3 个或 3 个以上实体间的一个多元联系可以 转换为一个关系模式。 与该多远元联系相连的各实体的码以及联系本 身的属性均转换为关系的属性， 而关系的码为各实体码的组合具有相 同码的关系模式可合并。 具体的基本 E-R 图向关系模型的转化如下： 员工基本信息： （员工编号、姓名、性别、出生年月、所在部门、 进入单位时间、现任职务、民族、籍贯、政治面貌、文化
