1、 毕业设计（论文） *公司员工流失的原因分析及对策思考 姓 名 系 别、 专 业 经济与管理系、人力资源管理专业 导 师 姓 名、职 称 完 成 时 间 2012年5月 目 录 摘要摘要 . I A Abstractbstract II 1 1 导论导论 . 1 1.1 研究背景 1 1.2 国内外研究动态 2 1.3 论文研究目的和意义 2 1.4 论文研究主要内容及组织结构 . 1 2 2 *公司员工流失现状公司员工流失现状 3 2.1 公司简介 3 2.2 公司员工流失现状 5 3 3 *公司员工流失原因综合分析公司员工流失原因综合分析 6 3.1 员工流失原因调查 6 3.2 员工流失
2、原因 9 4 4 *公司员工流失对策思考公司员工流失对策思考 . 11 4.1 建立合理的选聘机制 . 11 4.2 优化薪酬福利体系 . 12 4.3 健全绩效评价系统，加强反馈 13 4.4 完善培训开发系统 . 14 4.5 塑造留人的企业文化 . 15 结论结论 16 参考文献参考文献 17 致谢致谢 18 附录附录 19 I 摘 要 现今企业对于人才的需求逐渐白热化，伴随着大量外资企业的涌入，人才的竞争愈 加激烈，形势日益严峻。员工高比例的流失，不仅会使企业遭受直接的经济损失，而且 增加了企业人力的重置成本，影响了工作的连续性以及工作质量，也影响了在职员工的 稳定性和忠诚度。 尤其是
3、企业大量的人才流失更是会带来严重后果， 如不加以有效控制， 最终将影响到企业持续发展的潜力和竞争力，甚至可以使企业走向衰亡。 本文以*公司 为实例，首先分析其员工流失现状，通过针对离职原因和人力资源满意度的问卷调查分 析找出员工流失的主要原因， 研究出解决员工流失的基本对策， 即建立合理的招聘机制， 优化薪酬福利体系，完善绩效考核体系、培训计划及塑造留人的企业文化。期望能为* 公司留住人才，保障其持续发展提供一些借鉴。 关键词：员工流失；中小企业；人力资源管理制度；满意度 ABSTRACT The enterprise has tended to snatch intensified, wit
4、h a large amount of foreign capital enterprise the influx, talent competition more intense, the more severe. The loss of high talent, not only make the enterprise suffer direct economic losses, but also increase the enterprise manpower replacement cost, the impact of the work of the continuity and t
5、he quality of work, also influence the stability of the employees and loyalty. Especially enterprise a lot of brain drain is will have serious consequences, such as not under effective control, will eventually affect the enterprise sustainable development potential and competitiveness, and can even
6、make the enterprise to decay. In this paper the surplus shoe industry limited company as the background, the first analysis of the staffs loss situation, the reasons for leaving and human resources for the satisfaction questionnaire analysis of the main causes of the staffs loss, through the internal factors and external reasons for the analysis of the factors that solve the basic countermeasures of
