1、 本 科 生 毕 业 论 文 （ 设 计 ）本 科 生 毕 业 论 文 （ 设 计 ） 题 目 企业战略核心：人力资源管理 专 业 工商管理 学习中心 姓 名 学 号 指导教师 吕伟伟 2010 年 10 月 31 日 论 文 摘 要论 文 摘 要 21 世纪是人才竞争的世纪，伴随着经济全球化的发展，越来越 多的企业意识到人力资源的重要性，人力资源是当今经济发展的关 键，人是社会最具活力和创造性的因素。中国经济的快速发展对人才 管理及管理人才提出了质和量的双重要求。 本文在分析现代人力资源 管理的特征及我国面临的挑战基础， 进一步探讨我国国内企业人力资 源管理的现状及其存在的主要问题， 并对国
2、内当前许多企业人力资源 管理提出对策建议。 关键词：关键词：人才竞争 人力资源 创造性 对策建议 1 目目 录录 引言引言 2 一、研究背景一、研究背景及国内外主要现状及国内外主要现状 . 2 （一）“人力资源”产生背景 . 2 （二）国内外主要现状. 2 二、人力资源管理作为企业战略核心的重要性二、人力资源管理作为企业战略核心的重要性 . 3 三、目前国内企业在人力资源管理存在主要问题及分析三、目前国内企业在人力资源管理存在主要问题及分析 . 4 （一）人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段，两极分化严重. 4 （二）人力资源管理制度不健全. 4 （三）忽视人力资源部门的规划作用. 4 （四）
3、对于人力资源认识存在偏差. 4 四、解决人力资源管理中存在问题的方四、解决人力资源管理中存在问题的方法法 . 5 （一）进行人力资源管理的创新. 5 1、创新管理理念 5 2、创新管理手段 5 3、创新管理模式 5 4、创新管理形态、突出虚拟配置 6 （二）将人力资源系统与其他管理系统是相互作用和相互影响. 6 （三）将企业文化与人力资源的融合. 6 五、主要参考文献五、主要参考文献 . 8 2 企业战略核心：人力资源管理企业战略核心：人力资源管理 引言引言 21 世纪是人才竞争的世纪，伴随着经济全球化的发展，越来越多的企业意 识到人力资源的重要性，人力资源是当今经济发展的关键，人是社会最具活
4、力和 创造性的因素。 中国经济的快速发展对人才管理及管理人才提出了质和量的双重 要求。如何将人力资源管理发在企业战略高角度考虑，是我们广大企业管理者所 认真探索、研究的。 一、一、研究背景及国内外主要现状研究背景及国内外主要现状 （一）“人力资源”产生背景（一）“人力资源”产生背景 “人力资源”一词是当代管理大师皮得德鲁克于 1954 年在其管理的实践 一书提出来的，在这部学著里德鲁克提出了管理的三大职能，即管理企业、管理 经理人员及管理员工及他们的工作。在讨论管理员工及其工作时，德鲁克引入人 力资源”这个概念。人力资源（Human Resource）亦被称为人力资本，表现为知 识、技能、体力
5、（健康状况）价值的总和，是通过投资于卫生、教育等方面而形 成的。在早期的经济发展理论中，食物资本被视为经济发展的关键因素。然而， 20 世纪 60 年代以来，越来越多的经济学家逐步认识到人力资源之于经济发展的 重要作用，有些经济学家甚至将之视为经济发展的决定性因素。人力资源的管 理， 就是指运用现代化的科学方法， 对于一定物力相结合的人力进行合理的培训、 组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进 行恰当的诱导、 控制和调配， 充分发挥人的主观能动性， 使人尽其才， 事得其人， 人事相宜，以实现组织目标。 （二）国内外主要现状（二）国内外主要现状 21 世纪是人才竞
6、争的世纪，伴随着经济全球化的发展，越来越多的企业意 识到人力资源的重要性，尤其许多国外企业，他们在制定企业战略目标时，把人 力资源管理、人力资源发展的放在战略角度进行考虑，他们认为当今的社会的竞 争关键在于“人”， 人是社会最具活力和创造性的因素。所以在企业的发展的 过程中，他们加大对人力资源投入，积极努力培育世界一流的团队，使人力资源 这种生产要素的作用最大化、最优化，努力为企业创造无穷的财富。在过去 的几十年中，中国经济在转轨过程中的不俗表现，尤其在中国加入 WTO 以后，许 多企业积极探索企业发展的道路，取得一些显著的成绩。但他们在发展企业的同 参见詹姆斯 W 沃克人力资源战略M 美 中国人民大学出版社,2001。 3 时， 却忽略一个重要的事实追求理论最大化的同时缺少了对人力资源发展的
