1、 北京工商大学北京工商大学 毕毕 业业 论论 文文 题 目: 论我国中小企业发展中的激励机制 系部: 经济管理系 专业: 工商管理 班级: 1 班 姓 名: 张志鹏 作 者 学 号: 0901021151 完 成 时 间: 2011 年 4 月 I 中中 文文 摘摘 要要 中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的 多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但 随着市场经济的深入发展, 对自身规模不大、竞争力不强的中小企业来说，其不适应市场经济发展的 因素也日益显现，其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够
2、调动员工积极性、吸引员工并使员 工忠诚于企业的激励机制。本文通过对激励理论的把握和我国中小企业激励机制现状的分析，再结合 苏宁电器廊坊至诚苏宁有限公司的现状，对如何建立有效长久的激励机制作了初步的探讨。同时中小 企业因为效益、发展阶段、管理模式的不同等，激励机制也存在有无或效果优劣的差异。 关键词关键词 企业企业 中小企业中小企业 激励机制激励机制 目 录 摘 要 I 一、企业激励的认识 1 二、我国中小企业激励机制现状分析 3 （一）中小企业的界定 3 （二）中小企业中激励机制的运用分析 3 （三）现行的中小企业激励机制 4 三、中小企业激励机制存在的问题 5 （一）企业效益和稳定性相对低 5 （二）管理者自身的素质影响了激励机制的建立与完善
