1、 本科毕业论文(设计) 论文题目论文题目：*公司基层员工满意度研究 学生姓名： 学 号： 专 业： 人力资源管理 班 级： 指导教师： 完成日期： 2010 年年 5 月月 20 日日 I *公司基层员工满意度研究 内 容 摘 要 近年来，随着企业间竞争日益激烈，基层员工尤其是基层员工对企业的满意度逐渐降低，企业 人才离职率亦呈上升趋势。本文以*钢管有限责任公司（以下简称*公司）为研究对象，在对公司 现有基层员工的满意度现状进行分析之后， 运用人力资源理论找出了基层员工满意度低的原因， 这 其中既存在企业内部的企业文化建设不到位， 又存在基层员工自身因素的影响。 通过对原因的分析， 提出了提升
2、基层员工满意度的措施，具体表现为完善企业文化建设、提高基层员工对企业整体的认 可度，完善培训制度、建立基层员工职业生涯规划的长效激励机制，建立充分反映岗位价值的薪酬 体系，进行工作分析、完善人员调配制度，注意基层员工个体差异保持一个适当的满意度水平， 以期能提高公司基层员工的满意度。 关键词：石油企业 基层员工满意度 影响因素 II An analysis of employee satisfaction of Tianshui Petroleum Steel Pipe Company Abstract In recent years， with the increasingly fierce
3、 competition among enterprises， corporate personnel resignation rate present upward trend， the staff-to-business satisfaction is gradually declining. In this paper, Tianshui Petroleum Steel Pipe Co., Ltd. (hereinafter referred to Tianshui oil) as the research object, in the satisfaction of employees
4、 in the company, after analyzing the present situation, the use of human resources, low employee satisfaction theory to identify the reasons, which Ji exist within the enterprise culture construction in place, and then there is the influence of its own staff. Through the analysis of the reasons put
5、forward the measures of lifting employee satisfaction, specific performance for the perfect enterprise culture, to improve grassroots staffs recognition of the company as a whole, perfect training system, the establishment of professional level employees of long-term incentive mechanism for career p
6、lanning, the establishment of fully reflect the value post pay system, job analysis, improve staff deployment system, in order to be able to improve employee satisfaction. Key words: oil enterprise Grass-roots employee satisfaction effect 1 目 录 序言 . 1 一、*公司基层员工满意度现状分析 1 （一）*公司简介 .1 （二）*公司基层员工满意度现状 2 1.基层员工满意度影响因素的指标构建 .2 2.基层员工满意度调查步骤 3 3.基层员工满意度现状 4 二、*公司基层员工满意度低的原因分析 .5 （一）企业内部因素 .6 1.企业文化建设不到位 6 2.基层员工职业培训机会较少 6 3.薪酬制度缺乏激励性 6 4.
