1、 毕业毕业( (设计设计) )论文论文 2012 届 工商管理 专业 班 题 目 论我国民营企业文化建设 学生姓名 李树东 学 号 指导教师 职 称 年 月 日 摘 要 民营企业是我国经济建设中的重要力量，但许多民营企业经营管理上存在一个共 同的问题，即忽视企业文化建设，缺乏优秀的企业文化。21 世纪的企业竞争将突出的体 现在企业文化的竞争上，企业文化管理将是继经验管理和科学管理之后的一种新的管理 方式。 在文化管理日益受到重视的今天， 企业文化越来越显示出对企业发展的巨大作用， 民营企业必须加强企业文化建设，以此改善经验管理，为企业的发展提供内在持久的动 力。要使民营企业持续健康发展，必须加
2、强自身的企业文化建设。这是因为，企业文化 是企业的最高信念、是企业的经营哲学、是企业的规章制度、是企业的内在灵魂、是企 业生存与发展的生命基础。所以，加强企业文化建设是民营企业的必然选择。民营企业 的发展有一个历史过程，形成了民营企业多样化的特征。本文总结了民营企业文化建设 的现状，对目前民营企业文化建设存在的误区进行了详细的分析。在此基础上，本文提 出了民营企业文化建设的指导原则、方向、方法和相应措施，并对如何培育有特色的民 营企业文化提出了相应的对策。 关键词：民营企业 企业文化 建设 指导教师评语： 指导教师评定成绩： 年 月 日 答辩评审小组评语： 答辩成绩： 答辩小组组长签： 年 月
3、 日 总评成绩（百分） ： 等级： 答辩委员会： 年 月 日 目 录 一、导论一、导论 1 1 （一）民营企业的界定 . 1 （二）企业文化的概念 . 1 （三）民营企业文化的特征 . 1 （四）研究民营企业文化建设的目的和意义 . 2 二、民营企业发展现状及民营企业文化建设的作用二、民营企业发展现状及民营企业文化建设的作用 2 2 （一）民营企业的现状 . 2 （二）民营企业文化建设对民营企业成长的作用 . 4 （三）民营企业文化建设的功能 . 5 三、民营企业文化建设的现状分析三、民营企业文化建设的现状分析 6 6 （一）民营企业文化的发展历程 . 6 （二）民营企业文化建设的现状 . 6
4、 （三）民营企业文化建设存在的误区 . 7 四、民营企业文化建设的对策四、民营企业文化建设的对策 8 8 （一）民营企业文化建设的方向 . 8 （二）民营企业文化建设的方法 . 9 （三）民营企业文化建设的相应措施 11 谢谢 辞辞 1313 参考文献参考文献 1414 1 一、导论 （一）民营企业的界定 民营是中国人创造的一个术语，一般认为，它是“国营”或“官营”的一个对应词。 在其它市场经济国家， 没有民营这样的概念， 他们的市场经济活动主体主要是私有企业， 所以国外一般研究的经济形态通常即指民营经济。民营企业属于企业范畴，民营企业是 民营经济的载体。 中国的民营企业主要有两大来源，一部分
5、是家族企业，从创业开始即与“公营”无 关的企业，另一部分是转制产生的，由国家或集体的企业转化而来的。这两类企业的类 型各种各样，但它们共同的特征是“民营” ，即这些企业的经营控制权掌握在民间。 （二）企业文化的概念 总的来说，企业文化分为广义和狭义两种含义。 1广义的内涵： 认为企业文化是由企业在创业和发展过程中所形成的物质文化和精神文化的总和， 包括企业管理中的硬件和软件， 外显文化和内隐文化 （或表层文化和深层文化） 两部分。 此外， 企业人员的构成状况、 企业生产资料状况、 企业的物质生产过程和物质成果特色、 企业的厂容厂貌等都属于企业文化的内容。 2狭义的内涵 认为企业文化是属于意识范
6、畴，它不仅包括企业的思想、意识、习惯、感情领域， 还包括价值观、英雄人物、典礼仪式、文化网络等要素。具体可表述为，价值观是企业 文化的核心，英雄人物是企业文化的具体表现者，礼仪和仪式是传输和强化企业文化的 重要形式，文化网络是传播企业文化的通道。 总之，企业文化是指企业全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守 的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范，它是企业物质文化、行为文化、制度文 化和精神文化的复合体。 （三）民营企业文化的特征 民营企业的形成与发展有其深厚的现实和文化基础，离不开它赖以生存的社会地域 环境，深受民族文化传统和所处社会历史阶段的影响，形成了民营企业具有自身特点的 企业文化。 1 家族性 民营企业文化大多
