1、 1 人力资源管理专业毕业实习报告人力资源管理专业毕业实习报告 实习目的实习目的：熟悉现实企业中人力资源管理的基本运作体系和管理流程， 把所学理论知识应用于实际，锻炼社会实践能力，并在工作中学习新知识， 对所学的知识进行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。通过实习， 让我们接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的 知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养我们 独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工 作奠定基础。 实习时间：实习时间：2010 年 11 月2011 年 2 月 22 日 实习地点：实习地点：xxx 实习内
2、容：实习内容：日常人事变动的手续办理、人员的招聘、网上筛选简历、电 话预约面试、接待应聘者 一 光阴似箭，不知不觉中，大学生活即将结束。迈进大学生活的最后一个 年头，对于未来我们信心满满 ，我们带着理想踏上社会。 我们可以在这个 巨大的舞台上展现自我，但我们还需要时间去了解这个社会。 借着这次实习 的机会，我对这个社会有了初步的了解，并且对自己也有了进一步的认识。 这次实习让我学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，也打开了视野、增 长了见识，为我即将走向社会打下坚实的基础。我是十一月份出去实习的， 当我第一次来到这个公司的时候，公司浓厚的工作气氛就感染了我，我想自 己也要成为其中的一员，就倍感
3、兴奋。可是当我来到人事部办公室的时候， 每个人都在认真的做着自己的事情，而我不知道自己到底要干什么，当时真 的觉得好尴尬。庆幸的是，很快就有人给我分配了任务。工作一个星期之后， 我基本上熟悉了我的工作内容及其流程。内容包括两大块：日常人事变动的 手续办理和招聘 二 具体的流程是这样的：日常人事变动主要有员工新进入职、离职、适用 转正，这些都是人力资源部最基础的人事管理工作，也是我实习期间每天必 须要完成的工作。 1入职 （1）核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩色免冠照 2 片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则不予办理入职手 续。 （2）收取入职者的身份证、毕业证
4、书、学位证书及其他相关资格证书的 复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的新员工入职 指引并简单介绍操作流程。 （3）提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 （4）经部门经理审批后，收回录用审批表 ，检查填写是否规范、完 整。 （5）指导入职者签订劳动合同 ，需要签订保密协议的岗位同时要签 订公司的保密协议 ，办理厂牌、工作证。 （6）签订完成后，再次检查入职者材料（应聘登记表、录用审批表、合 同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部人才推荐 表）是否齐备。 （7）将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方及时与相 关部门沟通确认。 （8）经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在员工花名 册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，然后在人事系统中将新入职者 的基本信息和合同信息录入，完毕后将入职者的所有资料归档。 2离职 （1）提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书 。 （2）经部门领导审批、签字同意后，收回辞职申请书并提供离职 交接表与离职员工，简单交代其去各部门
