1、 1 XXXXXX 学院毕业设计学院毕业设计 题 目 XXX 镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计 专业班级 会计与审计 09X-X 班 学生姓名 XXX 学生学号 XXXXXXXXXXXX 毕业届别 201X 届 指导教师 XXX 2 0 1 X 年 X 月 2 XXXX 学院学院 201X201X 届学生届学生毕业设计开题审批表毕业设计开题审批表 姓 名 XXX 性别 X 学号 XXXXXX 专业班级 09X-X 毕业设计 题 目 XXX 镇中心卫生院职工薪酬管理制度设计 指导教师 XXX 1、毕业设计选题背景及意义 背景： “薪酬是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、
2、时 间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢” ） 。在员工的心目中，薪酬不仅 仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认 同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。XXX 镇中心卫生院目前的职工薪酬主要由岗 位工资和绩效工资，奖金组成。而在乡镇卫生院绩效工资的考核尤其重要，有了以良好的 绩效考核制度为基础的薪酬管理制度，不仅可以提高工作人员的积极性还可以提高医院的 信誉。 意义：加强乡镇卫生院的内部管理,必须制定一个比较科学、合理的薪酬管理方案。一 个好的薪酬管理方案能保证卫生院的公益性,促进卫生院健康发展;强化卫生院的核心价值 观、 树立卫生院
3、的良好外部形象;提高职工工作积极性,吸引并留住核心、 关键人才;改善卫 生院的内部管理,提高服务质量 。 2、毕业设计主要内容及创新点 主要内容:一、XXX 镇中心卫生院的规模 二、卫生院的发展历程 三、薪酬管理制度设计的原则 四、卫生院薪酬管理制度的现状及弊端 五、针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议 创新点： 薪酬管理是乡镇卫生院的一项重要工作， 我将从建立基于绩将效考核的薪酬 管理方案入手,通过探讨将卫生院现状，并将其工资分配与职工个人能力、岗位、行为和业 绩有机结合,从而建立一套完善、可行、便于操作的卫生院人力资源激励机制提出建议。 4、指导教师审批意见 指导教师签字： 年 月 日
4、 3 目目 录录 序言.第 4 页 摘要.第 5 页 一、XXX 镇中心卫生院简介. 第 5 页 二、 中心卫生院薪酬管理制度的现状及弊端第 5 页 （一） 、 医院薪酬管理制度的现状.第 6 页 （二） 、 医院薪酬管理制度的弊端.第 6 页 1、 薪酬体系缺乏透明度第 6 页 2、福利单一，激励性差第 6 页 3、采用过于“刚性”的员工工资制度，平衡有余但缺乏弹性第7 页 4、 缺乏具有长期激励功能的薪酬体系第 7 页 5、绩效考核不明确，员工工作积极性不高第 7 页 三、 针对卫生院目前薪酬管理的问题提出一些建议第 7 页 （一） 、 增加薪酬体系的透明度.第 8 页 （二） 、完善福利
5、制度，多方面进行激励.第 8 页 （三） 、加强和处理好薪酬市场调查，健全工资增长制度.第 8 页 （四） 、采用比较科学薪酬激励方式，注意激励方法的采用.第 9 页 （五） 、绩效考核透明化， 提高员工工作积极性.第 9 页 参考文献.第 9 页 后记第 10 页 4 序序 言言 201X 年 XX 月中旬，作为大四的学生我离开了学校，寻求一份实习的工作， 经过各种招聘信息和渠道我终于找到了一份在 XXX 镇中心卫生院实习的机会， 在 这个单位里担任一份有关会计业务方面的工作。XXX 镇中心卫生院座落在阆中市 南端的 XXX 镇， 始建于 1986 年 6 月， 改建于 2009 年， 是一
6、所区域性中西医结合， 以临床医疗为主的乡镇中心卫生院。建筑面积 700 平方米，职工 15 人，开设有 中医、内科、牙科、计划免疫、妇幼保健等科室。该院坚持科学发展观，坚持以 技术、质量促发展，管理出效益的办院方针，以病人为中心的报务宗旨，为医疗 保险定点医院。近几年，出色地完成了该镇的基本医疗、卫生防疫、计划免疫、 妇幼保健、健康教育、乡村医生业务培训，合作医疗的组织管理等农村基层卫生 工作。 由于 XXX 镇中心卫生院改扩建不久， 所以其财务部门的部门的人员比较少， 人员分工不明确，工作强度也不一样，例如单位设置有会计主管、出纳职位。虽 然该单位规模较小、但是事情繁多，导致财务部门出现了很多问题，特别是薪酬 管理这一块，缺乏一个健全的薪酬管理制度体系，导致医务人员的工作积极性不 高，卫生院的医疗水平下降，怎么处理好该该单位出现的这些问题和提出解决的 优化方案是本次论文最重要的目地。 5 XXXXXX 镇中心卫生院职工薪酬
