1、毕毕 业业 设设 计（论计（论 文）开文）开 题题 报报 告告 1结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰 写不少于 1000 字的文献综述： 一、一、a 企业工资管理系统简介企业工资管理系统简介 当今社会，资金是企业生存的主要元素，资金的流动影响到企业的整体运作， 企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分，因为企业每个月都要涉及 发放企业员工工资的问题。而随着企业人员数量的增加，企业的工资管理也变得越 来越复杂。企业员工的人数越多，工资的统计工作就越多，工资的发放困难就越大。 如果能够实现工资管理的自动化，无疑将给企业管理部门带来很大的方便。传统的 纸介材料的数据信
2、息管理方式已经不适合现代企业公司的发展了，实现工资管理的 系统化、规范化、自动化，将成为现代公司管理工资的首选。随着计算机的诞生和 普及以及计算机网络的发展，我们就可以开发一个工资管理系统，用电脑代替大量 的人工统计和计算，完成许多工资信息的处理，同时，使用电脑还可以安全地、完 整地保存大量的工作记录。 二、二、a 企业工资管理系统研究目的和意义企业工资管理系统研究目的和意义 随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、 职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的 工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管
3、理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询， 统计等操作。这样就使办公人员可以轻松快捷地完成工资管理的任务。 在信息化的大环境下，计算机正在各行各业发挥着巨大的作用，它以其快速准 确性弥补人类的先天不足，能够让计算机参与人们日常的财务管理事业，是一种时 代发展的必须要求，也是一个社会国家进步的体现。因此，开发这样的一套工资管 理软件成为很有必要的事情，对于即将毕业的计算机专业的学生来说，也是一次将 软件编程应用于实际问题有意义的实践活动。 三、企业工资管理系统的研究现状企业工资管理系统的研究现状 18 世纪末19 世纪末的传统管理阶段： 这一阶段出现了管理职能同体力
4、劳动的分离，管理工作由资本家个人执行， 其特点是一切凭个人经验办事。 20 世纪 2040 年代的科学管理阶段： 这一阶段出现了资本家同管理人员的分离，管理人员总结管理经验，使之系 统化并加以发展，逐步形成了一套科学管理理论。 20 世纪 50 年代以后的现代管理阶段： 这一阶段的特点是：从经济的定性概念发展为定量分析，采用数理决策方法， 并在各项管理中广泛采用电子计算机进行控制。 四、参考文献：四、参考文献： 1.张桂珠 刘丽 陈爱国 Java 面向对象程序设计（第 2 版）北京邮电大学出版 社 2毕广吉.Java 程序设计实例教程M. 北京：冶金工业出版社，2007 年 3.王保罗.Java 面向对象程序设计M. 北京：清华大学出版社，2003 年 4.高林，周海燕.Jsp 网上书店系统与案例分析M. 北京：人民邮电出版社， 2004 年 5.刘腾红，孙细明.信息系统分析与设计M. 北京：科学出版社，2003 年 6.Bruce Eckel,Thinking in Java 4,American：Prentice Hall PTR
