1、 I 毕毕 业业 设设 计（论计（论 文）文） 题 目: 论我国中小企业如何吸引人才 分 院： 经济管理分院 专 业： 人力资源管理（双学位） 班 级： 学 号： 学生姓名： 指导教师： 起讫日期： 2010.11.01 2011.5.20 论我国中小企业如何吸引人才 II 摘 要 相对大型企业凭借雄厚的资金基础、卓越的品牌影响、深厚的企业文化。中小企业由 于自身规模相对较小、资金链短、企业文化缺失等各方面的原因往往让优秀的人才心存疑 虑,止步不前，从而让人才失去在中小企业继续发展下去的信心，导致中小企业人才流失的 现象非常严重，促使我国中小企业人才缺乏的现象凸显，阻碍了中小企业的发展前景，对
2、 我国经济发展造成很大程度的制约，呈现出经济发展速度慢的现象，为了能够让中小企业 有足够的发展空间，能够留住人才是首要任务。本文通过对中小企业的分析,根据中小企业 的特点,比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 关键词关键词：中小企业中小企业;引进人才引进人才;吸引策略吸引策略 III Abstract Relatively large-scale enterprises rely on rich fund foundation, remarkable brand influencing, deep corporate culture. Small and medium-sized ente
3、rprises because ones own scale is relatively small, the fund chain is short, such reasons of various fieldses as the corporate culture is lacked often let outstanding talents suspect, come to a halt, thus let talents lose confidence continuing being developed in small and medium-sized enterprises, i
4、t is very serious to cause the phenomenon of brain drain of small and medium-sized enterprises, it is prominent to impel talents scarce phenomenon of small and medium-sized enterprises of our country, hinder the development prospects of small and medium-sized enterprises, cause the restriction to a great extent to the economic development of our country, demonstrate the slow phenomenon of economic developm
