1、 工商管理专业 毕业论文毕业论文 题题 目：目： 民营企业人力资源管理民营企业人力资源管理问题问题对策研究对策研究 学生姓名学生姓名 学学 院院 专专 业业 工商管理工商管理 指导教师指导教师 2012 年 11 月 内内 容容 摘摘 要要 关键词关键词：民营企业民营企业 人力资源管理人力资源管理 问题问题 建议建议 随着中国市场经济的不断深化和繁荣发展， 民营企业的发展也迎来了难得的 历史发展机遇，随之而来的人力资源管理问题是摆在民营企业家面前的重要课 题。人力资源作为最具活力、最具发展前景的战略资源，成为企业参与竞争和谋 求发展的主导因素，可以说：人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定
2、量 调查、定性分析等方式对民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激 励措施等人力资源管理方面的问题进行了调查分析， 认为民营企业在人力资源管 理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不 足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不 够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段 效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门账款回 收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不 仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企 业文化建设等方面下
3、功夫。 Abstract K Key wordsey words：private enterprise human resources management problem suggestion Along with the Chinese market economy and the continuous deepening of prosperity and development, the development of private enterprises also ushered in a rare historical opportunity, the attendant prob
4、lems of human resource management is placed in front of an important subject of private entrepreneurs. Human resources is the most active, the development prospects of the strategic resources, becomes the enterprise to participate in the competition and development of dominant factors, we can say: t
5、he human resource is the most important competition resources. This article through quantitative research, qualitative analysis on private enterprise personnel recruitment, training, salary management, performance evaluation, incentives and other aspects of human resources management problem underto
6、ok investigating an analysis, think civilian battalion enterprise in the human resources management is still in the traditional personnel management, human resources management position is low, the investment in training serious inadequacy, and the lack of an effective incentive mechanism. The causes of private enterprises human resources management seriously enough, plus traditional Chinese human relationship, the goal of human resource management is not clear, management means po
