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    企业人事管理系统毕业设计3

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    企业人事管理系统毕业设计3

    1、 页 1 毕业设计(论文)说明书 课题名称:企业人事管理系统 毕业设计(论文)主要内容及其要求: 使用.net+c#+sql 设计用人单位信息简介、 招聘职位种类、 数量、 专业、学历、工作经验要求、联系方式、应聘程序与资料要求等信息 发布,以及网上求职者的个人求职信息(职位、待遇、个人学历、专 业专长、工作经历等)的发布。并提供网上介绍招聘单位的风光等视 屏信息和求职者的照片等图像信息; 以及站长或管理员对信息发布者 的注册与登录等网站管理功能。 1.熟悉课题要求的功能及基本结构、.net 开发平台工具的编程环 境。 2. 学习并掌握 C#技术与编程方法,并运用面向对象设计方法,编 写程序。

    2、 3. 完成毕业设计说明书(毕业论文)一份。 4. 完成 5000 字的与设计内容有关的外文资料翻译。 指导教师签字: 页 2 摘要 随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机 实现企业人事管理势在必行。本系统结合公司实际的人事管理制度,经过实际的 需求分析,采用功能强大的 Visual Basic6.0 作为开发工具而开发出来的单机版 人事管理系统。 整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完 成人事管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职 位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进 员的新增、

    3、老员工修改等管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事管理 系统可以满足公司人事管理方面的需要。 关键词:信息管理,人事管理,人事管理系统关键词:信息管理,人事管理,人事管理系统 Abstract With the rapid development of computer technology, computer applications in the enterprise management of the popularity of computer personnel management of enterprises is imperative. The system combin

    4、es the companys actual personnel management system, the demand for actual analysis, the use of powerful development tools as Visual Basic6.0 and developed stand-alone version of the personnel management system. From the whole system in line with the simple, user-friendly, flexible, practical and saf

    5、ety requirements, the completion of the entire process of personnel management, including new staff into the establishment of personnel files when the old staff out of jobs, such as employees of the changes in information changes, staff information, statistics, such as personnel management, as well

    6、as new members to add, modify, such as the old staff management. Proof of actual use, the paper designed to meet the personnel management system, personnel management company needs. Keywords: information management, persoKeywords: information management, personnel management, nnel management, personnel management systemspersonnel management systems 页 3 1. 绪论 1.1 开发背景 人事管理是现代企业工作中不可缺少的一部分,是推动企业走向科学化, 规范化的必要条件。员工是企业生存的主要元素,员工的增减变动直接影响到企 业的整体运作。企业员工越多,分工越细,联系越密,所做的统计工作就越多, 人事管理的难度就越大。随着企业的不断壮大,


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