1、- 1 - 公司公司下岗职工再就业心态下岗职工再就业心态探析探析 写作提纲写作提纲 绪论： 随着经济体制的转变，企业改革的深化和国有资产重组步伐的加快，随着产业 结构的调整，资源的合理配置和人员的优化组合，一方面，有相当部分企业的职工 将因企业被整体淘汰而下岗，另方面，有不少企业的富余人员下岗分流也必然逐渐 增多。面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心 的话题。为此提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。由于职 业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强 职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就
2、业心 态调查是很必要的。 本论： 一、下岗职工再就业的难点与障碍 (一) 自身素质的“落伍”是影响下岗职工再就业的最大困难 (二) 择业心态的“脱节”是影响下岗职工再就业的无形障碍 二、公司下岗后的现状分析 （一）感到下岗是一个好机会 （二）下岗后心理不平衡 （三）对工作选择不挑剔 （四）传统观念女性 三、下岗职工再就业的指导措施 （一）最需要的是家人的支持 （二）提供更多就业机会 （三）政府应制止招聘市场的假广告 四、公司下岗职工再就业看法与建议 (一)值得重视的几个问题 (二)三点建议 2 结论： 公司下岗职工中还有许多更具体的问题，需要具体解决。因此，公司行政部门 必须求真务实，真抓实干
3、，认真总结新经验，不断探索新路子。能够尽快搞好搞活 再就业指导和培训工作，帮助公司下岗的职工尽快找到新的工作岗位，维持社会的 稳定和发展，为全面建设和谐社会而努力 。 公司公司下岗职工再就业心态下岗职工再就业心态探析探析 3 【内容摘要】【内容摘要】面对各类下岗人员的不断增多，如何实现下岗职工再就业就 成了公司，社会各界共同关心的话题。公司对下岗职工再就业实行了有效的解决办 法：对下岗职工进行职业指导和再就业职业培训。由于我国职业指导和再就业职业 培训工作才刚刚起步，难免有一定的盲目性，准确把握下岗职工下岗后的心态，加 强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，促进社会的
4、稳定和发展。 【关键词】【关键词】 下岗 再就业 心态 “下岗“是一个涉及单位职工切身利益的敏感话题。准确把握下岗职工下岗后的 心态，加强职业指导和职业培训工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对 实现和谐社会具有重要意义。 一、下岗职工再就业的难点与障碍一、下岗职工再就业的难点与障碍 具体到企业下岗职工本身来说，大多数下岗职工“落伍”的自身素质(条件)与 “脱节”的择业心态(意向)，已成为影响公司下岗职工再就业的最大困难与障碍。 (一)“落伍”的自身素质是影响下岗职工再就业的最大困难 1、无专业技术、年龄大身体弱、文化素质较低占多数。从汇总结果看，无专 业技术人员占调查总人数的比例最高，
5、 为23.3%，“年龄偏大或身体不好” 的占20.8%， “工作岗位不合适”的占 15.4%，“文化素质较低”的占 11.7%，“因为是女性， 用人单位不要”的占 8.4%，“劳动环境不适合”的占 7.2%，“嫌工资待遇低”的 和“体力无法适应”的各占 6.6%。 2、没有参加再就业培训的占多数。对于文化偏低、技能单一的下岗职工来说， 参加再就业培训， 不失为提高自身素质， 实现再就业的有效途径。 据调查资料显示， 占调查总数 90%的下岗职工并没有参加过各类再就业培训。这些人的文化水平、知 识结构、劳动技能还停留在下岗前原有的低下水平上，显然不能适应当今社会的普 遍就业要求。 (二)“脱节”
6、的择业心态是影响下岗职工再就业的无形障碍 4 1、“坐等”心理依然存在。一方面是旧体制下形成的就业观念一时还难以更 新，另一方面是下岗职工多数没有参加再就业培训，缺乏再就业的竞争能力，因而 较为留恋过去的工作环境，偏重回原单位工作，这必然成为他们的重新就业的无形 障碍。我们在调查问卷中设计了 10 种再就业意愿提供被调查的下岗职工选择时， 选择“等待回原单位”的占调查总人数的 31.1%。而且年龄越大的，要求回原单位 工作的意愿越强烈，调查显示，41-45 岁的占 34.1%，46-50 岁的占 39%。51 岁以上 的占 44.1%。 2、不愿“低就”的择业意向。根据下岗职工的实际状况，调查问卷设计了一 组简单劳动岗位(环卫清洁工、家政工、勤杂餐饮工、搬运工)供下岗职工“选择”， 虽然大部分人下岗后感到精神负担重，生活压力大，迫切要求再就业，但回答“不 愿意从事以上工作”的却占调查总人数的 44.4%。一方面是有人无活干，另一方面 是有活没人干，下岗职工不愿“低就”的择业意向，不能不使人对他们的再就业前 景颇感担忧。 二、公司下岗后的现状分析二、公司下岗后的现状分析 （一
