1、 题 目 论我国人事部门行政管理弊端与改革 目目 录录 摘要第页 关键词第 1 页 一、人事部门行政的内容与意义第 1 页 二、现今我国人事行政管理方面存在的弊端第 2 页 （一）机制不健全第 2 页 1、选人机制缺乏民主第 2 页 2、竞争激励机制乏力第 2 页 3、绩效考核机制不科学，绩效管理缺乏系统性第 3 页 （二）管理观念滞后第 3 页 1、效益观念不强第 3 页 2、法治观念淡薄第 3 页 （三）体制不完善第 3 页 1、管理体制不科学第 3 页 2、法规体系不完备第 3 页 3、职位分类不科学第 3 页 三、我国人事行政管理的几点改进措施第 3 页 （一）全面改革干部人事制度 第
2、 4 页 （二）建立国家公务员制度 第 4 页 （三）政府人力资源管理的职能由单一化向多元化转变 第 4 页 结束语第 5 页 参考文献第 5 页 摘要摘要：政府部门人事行政改革要做到事得其人，人尽其用，就必须对“人”和“事”进行 科学的管理与协调。 人事行政是以国家行政人员或公务员为主要对象的一系列管理理 论、法规、制度、政策、措施的总和，是国家行政机关对其工作人员依法管理的一系列活 动。它的层次较高、范围较广，是一种组织人事上的全局关系的调整，属于人事总体规划， 具有法律性质和运筹帷幄的战略意义。人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行 政的好坏直接关系到政府工作的成败以及国家命运的兴
3、衰。但随着我国政治、经济形势发 生了巨大的变化，社会主义建设事业的深入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应 新形势以及今后的发展趋势，其不足之处已明显地暴露出来。本文阐述了我国传统人事行 政的弊端，并借鉴西方先进的人事管理制度，提出了我国人事行政改革的几点措施。 关键词关键词 政府部门 人事行政管理 弊端 改革 试论我国人事部门行政管理弊端与改革 党的十七大报告中特别指出： “要加大机构整合力度， 探索实行职能有机统一的大部门 体制，健全部门间协调配合机制，精简和规范各类议事协调机构及其办事机构，减少行政 层次，降低行政成本，着力解决机构重叠，职能交叉，政出多门等问题。”按“十七大精神”
4、的要求推行大部制改革，是完善社会主义市场经济体制与深化社会管理体制改革的需要， 是推进政治体制改革使之与经济体制改革相适应和协调的根本举措，对于行政体制改革具 有重要的意义。而人事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到 政府工作的成败以及国家命运的兴衰。从某种意义上说，古人所谓“人存政举，人亡政息” 讲的就是选官、用官之于国家和民族的重要性。“为政之要，唯在得人。”因此，现代国家 政府无不竭尽全力试图构建行之有效的国家人事行政制度，制定公平合理、充满生机和活 力的人事行政政策。 一、一、 人事人事部门部门行政的行政的内容与内容与意义意义 人事行政是指人员选拔使用的政策、组织
5、及程序。它的层次较高、范围较广，是一组 织人事上全局关系的调整，包括决策、设计、组织、沟通等，属于人事总体规划，具有法 律性质和运筹帷幄的战略意义。人事行政在现代行政管理中的显要地位是不言而喻的。人 事行政是国家行政管理的重要内容之一，人事行政的好坏直接关系到政府工作的成败以及 国家命运的兴衰。但随着我国政治、经济形势发生了巨大的变化，社会主义建设事业的深 入发展，传统的干部人事制度显然已经不能适应新形势以及今后的发展趋势，其不足之处 已明显地暴露出来。本文阐述了我国传统人事行政的弊端，并借鉴西方先进的人事管理制 度，提出了我国人事行政改革的几点措施。而政府的一切行政管理活动，都要通过人的活 动来实现，因此，人事行政是国家行政管理的重要内容之一，在整个国家行政管理过程中
