1、1 摘摘 要要 女性约占我国总人口的一半,我国女性职业生涯发展越来越受到社会的关注。 影 响女性职业发展的因素是多方面的,与性别相关的社会传统文化的影响,市场经济体 制下的公共政策对妇女职业权利保障的弱化,具有示范性的成功职业女性形象稀少 等都是障碍性的因素。 促进女性职业生涯的发展,是当前我国人力资源开发中的一个 重要课题。 职业生涯规划与发展对一个女性来说具有重要的现实意义。很多女性因 为缺乏阶段性目标,缺乏长期发展规划,患上了职场近视眼。 但是总体而言，在现代社会中,女性在职场中扮演着越来越重要的角色,是经济 社会发展的重要力量。 无论是普通的劳动女性还是职场中耀眼的女性领导者,她们的
2、重要性在当今的社会发展中都是不可替代的。 在传统观念影响下,女性同时被赋予了 许多传统的社会期望,如贤妻良母,这意味着女性担当着双重角色,一类是基本的传 统角色,即家庭角色；另一类是重要的现代角色,即社会角色。双重角色和社会期待 导致了女性家庭责任和事业追求的失衡,情感需求与成就欲等矛盾。此外,在女性的 职业生涯发展过程中,还要受到女性自身特殊的生理和心理因素、 组织和社会方面的 影响,这使得女性的职业发展面临各种各样的状况。 关键词： 女性 职业生涯发展 价值 目录 2 目目 录录 摘 要 . 0 目 录 . 1 绪论 1 1.1 选题背景和意义： 1 1.2 本文的研究思路及主要内容. 2
3、 第二章 相关理论 . 3 2.1 什么是女性职业生涯规划 3 2.2 女性职业生涯开发的特点与作用 3 2.2.1 女性职业生涯开发的特点. 3 2.2.2 女性职业生涯开发的作用. 5 第三章 我国女性职业生涯开发现状及存在问题 . 9 3.1 我国女性职业生涯开发现状 . 9 3.2 我国女性职业生涯开发存在问题.10 3.3 女性家庭角色和社会角色的冲突阻碍女性职业生涯发展.12 第四章 国外女性职业生涯开发对我国的启示 .14 4.1 典型国家的女性职业生涯开发 .14 4.2 国外女性职业生涯开发对我国的启示 .17 第五章 我国女性职业生涯开发的对策建议 .19 5.1 尽快完善
4、女性人力资源整体性系统性开发的战略规划和实施方案 19 5.2 构建女性人力资源开发的社会支持系统 19 5.3 进一步充实完善女性人力资源开发的专业化管理机构和职业化队伍 20 第六章 结论 22 致谢辞 23 参 考 文 献 24 第一章 绪论 1 第一章第一章 绪论绪论 1.1 选题背景和意义： 随着越来越多的女性从事职业活动，职业女性已日益成为人力资源中不可缺少的 组成部分，发挥着越来越重要的作用。但在女性职业人口已占到人力资源规划将近一 半的今天，我们还不得不承认一个事实：女性职业生涯道路往往比男性走得更加艰难， 取得女性职业生涯发展成功的机率也要比男性低得多。在职场上，“指点江山、
5、挥斥 方遒”似乎依然只是对男性而言。 女性职业生涯开发研究的目的之一，就是帮助女性识别职业生涯开发的机会，国 外女性职业生涯开发研究的视角对我们具有很大的启示意义。在建国以后的很长一个 时期里,我国城市女性的就业一直受到国家保护。然而,与国外相比,我国的女性职业生 涯开发研究却处于滞后状态。现有的研究大多从宏观层面展开讨论且局限于理论演绎, 尚缺乏针对我国实际的系统理论和实证研究。从国外女性职业生涯开发研究已经取得 的成果中,我们可以得到如下启示:第一,要积极与国际接轨,结合我国国情,致力于我 国女性职业生涯开发的本土化研究;第二,要积极探索我国女性职业生涯开发的特殊性 问题,尤其不能忽视中国
6、传统文化和价值观对女性职业生涯的影响;第三,可以针对特 定行业与特定人群进行实证研究,如对女性职业路径模式、影响因素,对成功女性进行 实证研究;第四,要发挥多学科优势,综合利用各学科,如心理学、社会学、管理学和组 织行为学方面的研究成果,吸收不同学科的研究人员进行跨学科研究。 职业生涯发展是人的人力资本获取与运用的最根本的途径，它的状况是人一生成 功、幸福、快乐的重要标志之一。女性的职业生涯发展与男性或现有管理学中职业生 涯发展研究的一般概述相比，有许多独特之处。职业女性如何发展，不仅关系到劳动 力资源的数量，而且关系到劳动力资源的质量问题；不仅关系到社会的今天，更关系 到社会的明天。要让中国从一个人口大国迈向人力资源强国，人力资源开发举足轻重， 而女性人力资源开发是人力资源开发极为重要的、富有意义的内容。本论文梳理职业 第一章 绪论 2 生涯发展理论，探寻女性职业生涯发展特点，尝试运用多学科的理论和分析方法去 认识中国女性职业发展中存在的问题，剖析影响因素，提出对策，为中国女性人力 资本最大限度的获得与发挥提供理论支持和政策建议。 贯穿本论文的核心思想在于：
