1、人事管理系统设计 1 1.课程题目课程题目 人事管理系统设计 2.概述概述 2.1 本课题的来源本课题的来源 A 公司是一家以寿险营销为目的的寿险公司， 公司员工众多 业务流量大，为了方便管理，我制作了一个人事管理系统。主要 通过员工基本信息录入、修改、查询、删除以及员工考勤等方面 来对员工综合考评。以便对员工发放工资进行合理分配。这样能 提高领导的人事管理水平还能提高员工的积极性。 通过现代计算 机技术与企业管理相结合， 实现人事管理系统的科学化、 信息化、 现代化，并且适合一般人群使用。 企业人事管理是相对企业内部员工的管理。集人员、考勤、 工资、员工培训、系统功能等于一体的大型管理系统，
2、为公司在 人事管理等方面提供极大的方便。 本软件是以中小型企业为背景 而设计开发的，界面美观、使用方便。本系统主要以人员管理、 考勤管理、统计分析管理、工资核算等，是企业人事管理必不可 缺的好帮手。 2.2 本课题目的、实现功能与预期成果本课题目的、实现功能与预期成果 2.2.1 目的目的 人事管理系统设计 2 目前市面上流行的人事管理系统不少。但是，对于 A 公司 来说，不需要大型的数据库系统。只需要一个操作方便，功能实 用，能满足本中心对数据的管理及需求的系统。我们的目标就是 在于开发一个功能实用、操作方便，简单明了的人事管理系统。 2.2.2 实现功能实现功能 能够录入人事的基本资料，在
3、操作上能够完成诸如添加、修 改、删除、按各种条件进行查询、新用户的设置及密码修改等方 面的工作，基本满足人事日常业务的需要。 2.2.3 预期成果预期成果 所做出的人事管理系统能让 A 公司管理层在操作简单的前 提下并有效的提高对该公司的人事管理， 并通过该系统提高员工 的能力。尽量使本系统做到是一个科学化、信息化、简单使用的 人事管理系统。 3系统分析系统分析 3.1 系统调研系统调研 正式开发管理信息系统之前进行调研是非常必要的， 必要对 现行系统进行详细的调查，明确用户需求，保证开发的新系统的 功能与用户的要求相吻合，避免耗费大量的人力、物力、财力， 新系统的开发却失败的悲剧发生。 3.
4、2 可行性分析概述可行性分析概述 可行性分析是在 A 公司的要求和系统调研的基础上进行的， 人事管理系统设计 3 对新系统的开发从社会、技术、经济、管理等方面进行分析，并 得出新系统的开发工作可行、不可行、需要修改、追加投资、暂 缓开发、分步实施等方案和结论，最后完成可行性分析。 可行性分析一般可定义为： 可行性分析是在建设的前期对工 程项目的一种考察和鉴定， 对拟议中的项目进行全面与综合的技 术、经济能力的调查，判断它是否可行。 可行性分析阶段的主要工作包括以下几个方面： (1)新系统目标可行性分析： 分析新系统的目标是否符合企业 的现状和发展的需要。很明显这个人事管理系统是符合 A 公司 的现状和发展需要的， 如果公司采用人事管理系统来管理公司人 员，那么它在工作效率上会有很大的提高。 (2)社会可行性分析： 社会可行性分析主要是指管理信息系统 的开发是否符合国家法律、政策，是否能够与社会大系统实现良 好的对接。这个人事管理系统是个小规模的管理系统，是用来管 理一个公司的员工信息的，它符合国家法律要求，能与社会大系 统实现良好对接。 (3)技术可行性分析： 技术可行性分析是根
