1、 目录 1.开发背景 2 2.系统描述 2 3.数据分析 2 3.1.数据流图 . 2 3.2.数据字典 . 3 4.概念模型设计 5 5. 逻辑模型设计及优化 . 6 6. 物理设计和实施 . 9 7.应用程序设计（前台） 9 8.课程设计心得体会 . 13 9.参考文献 . 14 1 1. .开发背景开发背景 90年代中期，由于 Internet 的迅速普及，形成了集计算机，计算机网络、数据 库、分布式计算等于一体的信息技术综合体，它打破了时间和地域的界限，使信 息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。随着 企业的不断发展，企业的员工数量不断增加，纯文本手工的管理
2、方式已经不能满 足企业管理者的需求。与此同时，由于 Internet 的迅速普及，使 Intranet 成 为 Internet 技术在企业管理信息系统中的应用和延伸，形成了集计算机，计算 机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体，它打破了时间和地域 的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足 的条件。人事管理系统，属于 ERP 的一个部分。它单指汇集成功企业先进的人力 资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的经验，以信息技 术实现对企业人力资源信息的高度集成化管理， 为中国企业使用的人力资源管理 解决方案。核心价值在于将人力资源工作者从繁
3、重的日常琐碎事务中解放出来， 将更多地精力用于企业的人力资源职能管理和管理决策， 保持企业的持续高效运 营。 集中记录、监测和分析所有劳动力的技能和资格，提供决策分析。提高企 业整体的科技含量与管理效率，加快企业的信息化建设。 此系统是专门为中小型 企业管理人事信息所开发的，以方便对员工进行管理。 2 2. .系统系统描述描述 经过调研及分析，人事馆管理信息系统主要完成以下功能： （1） 人事档案管理功能。 （2） 人员薪酬管理功能。 （3） 人员培训管理功能。 （4） 各类报表生成功能。 （5） 权限管理功能 （6） 人员奖惩情况管理功能。 3.数据分析 3.1.数据流图 通过需求分析，得出
4、人事管理信息系统的登陆操作处理数据流如图 1 所示 失败 成功 无权限 有权限 图 1 登陆操作处理数据流图 3.2.数据字典 (1) 数据流名称：员工情况 位置：员工 定义：员工情况=姓名+出生日期+名族+学历+职称+性别等 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：要对每一位聘用的员工进行唯一编号 (2) 数据流名称：奖罚情况 位置：员工 开始 登录系 统 身份验证 进入系统主界面 选择操作模块 判断用户权限 执行功能 退出系统 结束 定义：奖罚情况=员工流水号+奖罚类型+奖罚金额+奖罚日期 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：要对每一次奖罚记录进行唯一编号 (3) 数据流名称：工资发放 位置：员工 定义： 工资查询=员工编号+基本工资+奖金+罚款+起始时间+截止日期+发薪 日期 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：根据工号和发薪日期可以唯一确定一个工资记录 (4) 数据流名称：管理员情况 定义：用户身份等与员工编号 数据流量：根据公司的员工具体录用情况来确定 说明：要对每一位管理员建立唯一账号 (5) 数据流名称：用户身份 位置：安全管理
