1、企业人力资源管理系统的构建 - 1 - 企业人力资源管理系统的构建 1 前言 1.1 课题背景 人力资源管理系统(Human Resource Management System)是借助于计算机信息技术把现 代人力资源管理理念和实践有机地结合起来，创建的一种机制和管理平台。在这个系统中， 计算机信息技术是支撑性的基础平台，人力资源管理流程和功能实现是目标。一个完整的人 力资源管理方案是通过先进的信息技术与人力资源管理的结合， 一方面实现管理工作的信息 电子化、流程自动化，提升管理作业品质和效率，使管理者可以更多地考虑战略问题；另一 方面则为企业管理高层提供大量数据及分析信息作为决策支持依据，
2、同时能和企业各管理职 能相结合1。 随着激烈的市场竞争， 人才已成为当今企业实现企业自身战略目标的一个非常关键的因 素。如何保证员工的工作责任心，激励他们的工作热情，减少人才的流失，己成为困扰当今 企业管理者和人力资源部门的一个日益尖锐的问题。企业管理从根本上来讲就是对人的管 理， “公平、公正、合理”的企业管理原则目前已被多数企业所采纳。但是，要真正实现“公 平、公正、合理“决非易事“，不仅仅是靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立公平、透 明、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一管理，才可实现“公平、 公正、合理”原则，并为劳资纠纷等方面的风险建立科学的保障体系。因此，
3、人力资源管理 系统在企业的有效实施，能够促进企业人力资源管理规范化、标准化、科学化；能够使企业 人力资源管理人员从大量的行政事务性工作解脱出来， 专注于对企业的人力资源管理活动进 行计划、组织、监督和咨询职能；能够调动企业各级管理者和普通员工都积极参与到人力资 源管理系统中来。同时，通过大力推进人力资源管理企业信息化建设，优化企业人力资源管 理流程，建立开放式的人力资源管理模式，能够提升企业人力资源管理水平和管理效率，充 分调动一切有利因素，最终使人才真正成为企业经营发展中的第一资源。 1.2 国内外现状 发达国家由于对人力资源管理系统的研究较早， 已经在数十年的实践中积累了丰富的人 企业人力
4、资源管理系统的构建 - 2 - 力资源管理与开发经验，并从中获得了丰厚的回报。人力资源管理系统的发展历史可以追溯 到 20 世纪 60 年代末期，当时计算机技术己进入实用阶段，大型企业用手工来计算和发放薪 资既费时费力又非常容易出差错， 为了解决这个矛盾， 第一代的人力资源管理系统应运而生。 可由于技术条件和需求的限制，用户非常少，当时系统只不过是一种自动计算薪资的工具， 既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，没有任何报表生成功能和薪资数据分析 功能。但是，它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化 来替代手工的巨大工作量，用计算机的高准确性来避免手工的错误和
5、误差，使大规模集中处 理企业的薪资工作成为可能。 我国对人力资源管理系统的研究与实践起步于 90 年代，在跟踪、学习和消化国外先进 思想、理论的基础上，结合我国社会、经济、文化的特点和国内企业的具体情况，针对企业 的个别需求开展了研究工作。国内对人力资源管理系统的研究，主要由开发计算机信息系统 的专业公司进行，部分专业人力资源服务机构也把企业的人力资源管理服务当作一项业务， 这种情势决定了国内对人力资源管理系统的研究还处于较低层次水平。 国内从事人力资源管 理系统研发的人员大多只懂系统开发、信息技术，对人力资源管理的具体实践较少；而深谙 人力资源管理精髓的专业管理咨询公司，在一定程度上又缺乏信
6、息技术方面的专业人才。从 当前发展及应用现状来看，国内人力资源管理系统仍然处于起步阶段，无论是理论的深度、 研究的广度，还是系统的实用性、需求的满足性，均有待进一步的深入和拓展2。 可以预见，未来一段时间国内企业对人力资源管理系统建设的需求将进一步增长，而且 这种需求将会集中在处于高速发展阶段和成熟期的企业， 需求类型也会由初期的满足基本人 力资源管理职能的系统平台，逐步向高水平的人力资源管理系统过渡，特别是能够体现出企 业管理理念和人力资源管理水平、适合自身发展需要的人力资源管理系统。人力资源管理系 统是企业整体信息系统的一个基础核心平台，在企业成功实施人力资源管理系统，必然需要 紧紧围绕企业人力资源管理的发展方向，融入企业经营的管理理念，从系统功能和架构设计 上都逐渐切入人力资源管理发展的前沿。 因此， 可以肯定的说， 管理与软件技术的无缝衔接、 人力资源管理与信息化的有效对接将是企业成功实现人力资源管理信息化、智能化的关键， 也是我国企业未来对人力资源管理系统开发和研究的方向。 1.3 论文目标 本次设计的主要目的是利用 C#语言开发一套集团公司人力资源管理系统，主要是能
