毕业论文--绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用

1、 2008 届本科（专科）毕业设计（论文）届本科（专科）毕业设计（论文） 题 目：绩效管理在现代企业人力资源管理 中的应用 班 级： 工商管理 学 号： 姓 名： 指导教师： 2010 年 2 月 1 日 本科生毕业论文 II 目 录 摘 要1 一、绪论1 1绩效管理在现代企业人力资源管理中应用的研究背景2 二、人力资源管理的基本理论2 （一）人力资源管理相关理论2 1人力资源的理论3 2人力资源管理的5P 模型3 （二）人力资源管理的定义与特征4 1人力资源管理的定义4 2. 人力资源管理的特征.5 （三）传统人事管理与人力资源管理的区别6 三、绩效管理的基本理论6 （一）绩效管理相关理论6

2、 1绩效及绩效管理6 2绩效考核和绩效管理7 （二）绩效管理的定义、特征和意义7 1绩效管理的定义8 2绩效管理的特征8 3绩效管理的意义9 （三）目前我国实施绩效管理中存在的误区9 1把绩效考核等同于绩效管理9 2重考核轻沟通9 3实施主体角色错位.10 4公平的考核者可以保证考核的公正性10 （四）霍桑实验的理论10 四、绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用12 （一）绩效管理在企业人力资源管理体系中的作用12 （二）现代企业人力资源及绩效管理现状12 绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用 III 1人力资源体系不能决定人力资源管理决策12 2绩效管理的“短板”所在12 （三）改善现代企业绩效管理工作的对策13 1管理者与员工的交互13 2加强对考核者的上岗培训.13 3开发一套科学有效的考核标准.13 4让绩效考核成为薪酬发放及职位晋升的依据14 5形成有效的人力资源管理机制.14 五、提出绩效管理在