行政管理专业毕业论文--浅谈让人力资源变为人力资本

1、 毕毕 业业 论论 文文 题 目 ：题 目 ： 浅谈让人力资源浅谈让人力资源变变为为人力资本人力资本 姓 名： 专 业: 行 政 管 理 学 号： 入学时间: 指导教师: 日 期: 1 目目 录录 一一 、人力资源和人力资本的本质区别人力资源和人力资本的本质区别2 1、 人才的招募2 2、 人才的使用3 二二 、人才招聘人才招聘4 1、 招聘前进行规划4 2、 根据企业的需要确定招聘条件5 三三 、人才使用人才使用5 1、 人才开发5 （1） 人才开发的目的5 （2） 人才开发的主要方法6 2、 人才使用6 （1） 提供良好的工作条件6 （2） 激励6 四、结束语7 五、 参考文献 7 2 浅

2、谈让人力资源浅谈让人力资源变为变为人力资本人力资本 摘 要摘 要 ： 在当今社会，人力资源已成为时髦并被广泛接受的名词，原来 的人事部已纷纷改称人力资源部。然而，仅将人力作为资源还不够，还应将人力 变为资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更 多的价值。 关 键 字关 键 字 ： 分析招聘使用 一、一、人力人力资源和资源和人力人力资本的本质区别资本的本质区别 资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别首先，资源是自然形 成、未经开发的，而资本却经过精心的开发和筹划，成为企业产生利润的基础。 其次，资源和资本在使用上考虑的角度完全不同，如果要资源，人人都想要最好 的

3、，钱越多越好，技术越先进越好，人越能干越好，但作为资本，人们就会更多 地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润。第三、提到资源人们多考 虑寻求与拥有，而提到资本人们会更多地考虑如何使其增值生利，资源是未经开 发的资本，资本是开发利用了的资源。 1、人才的招募 在人才招募上：如果我们正在找工作，我们读十份招聘广告，会发现可能有 一半以上的内容十分雷同：35 岁以下，本科以上学历，三年以上相关工作经历， 能流利地使用英语等等，难道有这么多公司对人才的需求是一样的吗？ 我曾听一个年长朋友抱怨过，他工作的公司在招聘时要求能流利地用英语交流， 那时，这个要求很普遍，为了找工作，他在应聘前还真在口语上下了不少功夫， 应聘面试时与考