1、 小议众信人力资源小议众信人力资源 有限公司员工关系有限公司员工关系的的管理管理 系（分系（分院院） ： 会计系会计系 学生姓名：学生姓名： 专业班级：专业班级： 学学 号：号： 指导教师：指导教师： 2010 年年 5 月月 30 日日 目目 录录 一、众信公司简介 二、员工关系对于人力资源事业的重要影响 三、众信人力资源公司现有员工关系及其问题 四、 对改善员工关系及发展员工关系的建议 五、结语 六、参考文献 1 2 3 4 5 5 第 1 页 共 6 页 小议众信人力资源有限公司员工关系的管理 摘要：摘要：员工关系对于任何一个企业来说都是很重要的一个部分， 尤其是在人力资 源公司员工是根
2、本，企业靠的就是人员。无论如何成功的一个企业家要是没有处 理好员工关系都是无法生存下来的。 现在的社会员工关系已经引起了企业们的重 视，但是如何才能处理好这个问题依旧是很多企业都还没有掌握的，仍然是企业 家们头痛的一件事情。 本文分析了众信人力资源有限公司员工关系存在的一些问 题，提出了相应的对策，以期对企业加强员工关系的管理有所建议。 关键词：关键词：员工关系 人力资源 问题 建议 一、一、众信公司众信公司简介：简介： 众信人力资源有限公司是具独立法人资格，具备人力资源派遣、高级人才推 荐（猎头） 、委托代理招聘和劳动保障事务代理资质的专业人力资源机构，是获 得宁波市政府部门核准经营的第一批
3、人力资源供应商。 众信人力资源有限公司是 全国劳务派遣合作组织（LAC)的成员单位，也是浙江省人事厅下属新世纪人才公 司在宁波的统一业务对口单位，并为 100 多家用工单位提供人才派遣、劳动保障 事务代理等 HR 外包服务。服务单位包括中国移动、中国电信、浦发银行、国家 开发银行、大亿科技、吉利集团、苏宁电器、轿辰集团、亚洲纸业、浙江软件学 院、市属医院等知名企业、上市公司及机关事业单位。 二、二、员工关系对于人力资源事业的重要影响员工关系对于人力资源事业的重要影响 员工关系是指劳资双方的关系和员工关系会对企业的发展潜力产生强 烈的影响。对任何一个企业来说，建立积极正向的员工关系可以吸引且留
4、住优良员工、提高员工生产力、增加员工对企业的忠诚度、提升工作士气、 提升公司绩效、降低旷工、缺席率。员工缺勤率提高，增加了由于员工福 利、补充员工、培训和绩效损失带来的企业经营成本。员工离职率提高， 增加了由于招聘、培训和绩效损失带来的企业经营成本。随着世界企业文 化变革及对人才的需求，以员工关系为代表的企业文化成为促进企业经济 发展和社会进步的重要因素。员工关系工作贯穿在管理的方方面面，员工 关系管理是人力资源管理的一项重要内容，融洽、和谐的员工关系将会在 企业中形成互相帮助、协调开展工作的良好氛围，从而促进企业整体工作 效率的提高。因而，妥善管理好员工之间、员工与企业之间的关系，是增 强企业凝聚力、向心力、战斗力的重要环节。协调企
