1、 本 科 毕 业 设 计（论 文） 题 目 基于 EVA 的股票期权激励问题研究 学 院 商 学 院 专 业 财 务 管 理 班 级 学 号 学生姓名 指导教师 摘摘 要：要：激励机制是公司治理结构的重要组成部分，股票期权作为一种长期 激励制度，已被国内外的实践证明是激励机制建设的有效方法。然而，基于传统 业绩评价而实施的股票期权存在一些弊端。 本文把 EVA 引入股票期权方案设计的 业绩考核中，提出了基于 EVA 的股票期权激励方案，让股票期权激励方案核心要 素:股票的授予数量和行权价格与管理者创造的 EVA 息息相关，以期能更有效地 解决激励问题。 本文先论述股票期权基本概况，同时分析传统
2、股票期权激励的弊端；再就 EVA 以及基于 EVA 的股票期权激励机制展开研究；最后基于 EVA 的股票期权激励 机制，论述完善我国基于 EVA 的股票期权制度的对策建议。 关键词关键词：股票期权；EVA；激励问题 财务管理专业 2011 届本科毕业论文（设计） Abstract： Incentive mechanism is an important part of the corporate governance. Stock options as a long-term incentive mechanism have been proven to be an effective way
3、 to build incentives at home and abroad. However, there are some drawbacks of that stock options based on the traditional performance luation and implementation. In this paper, taking the EVA to the performance assessment of stock option program design, proposing stock option program based on EVA, a
4、nd letting the stock option incentive programs core elements: the stock grant amount and the exercise price be closely related to the EVA that operators create, so that it enables companies to solve the incentive problem more effectively. Firstly this article writes overviews of the stock options, then analyzes the drawbacks of the traditional stock option
