人力资源管理毕业论文---公司新员工岗前培训体系设计

1、 本科毕业设计本科毕业设计( (论文论文) ) 题目题目：连云港中化公司新员工连云港中化公司新员工 岗前培训体系设计岗前培训体系设计 系系 别别： 管理信息系 专专 业：业： 人力资源管理 班班 级：级： 学学 生：生： 学学 号：号： 指导教师：指导教师： 2011 年 05 月 毕业设计（论文）任务书 1.毕业设计（论文）题目： 连云港中化公司新员工岗前培训体系设计 2.题目背景和意义： 知识经济时代，人力资源管理体现越来越重要的地位，而培训正是 开发人力资源的重要途径。新员岗前培训作为培训体系的起点，作用和意义不言而喻。然 而很多企业在进行新员工岗前培训时并没有针对性，使得培训并没有达到

2、预期的目的而你 浪费企业的宝贵资源，由此可见对新员工岗前培训问题体系设计的必要性。 3.设计(论文)的主要内容 （理工科含技术指标） ： 查阅相关资料， 明确本论文的研究背景、 研究目的和意义，并对所用的相关理论进行综述，建立本论文的理论分析框架。考察新员 工岗前培训的现状。剖析该企业新员工岗前培训中存在的问题、原因及其影响。最终提出 适合该企业的新员工岗前培训的设计或改进方案。 4.设计的基本要求及进度安排（含起始时间、设计地点） ：起止时间：2010 年 11 月 18 日至 2011 年 5 月 20 日。设计地点：北方信息工程学院。设计的基本要求：前期文献阅读量充 分，论文要求结构合理

3、，逻辑清楚，资料详实，理论联系实际，定量结合定性，分析深入， 语言通顺，正文字数不少于 10000 字；要用所学专业知识来解决问题。进度安排：一至三 周，调查研究并写出开题报告；准备开题答辩。四至八周：进行论文写作，交论文初稿。 九至十一周：修改初稿；完成中期报告和中期答辩。十二至十六周，继续修改论文；交论 文定稿，准备答辩。 5.毕业设计（论文）的工作量要求 实验（时数）*或实习（天数） ： 实习天数不少于一个月 图纸（幅面和张数）*： 论文正文不少于 10 页，每页按 3939 版面排版。 其他要求： 正文字数不少于 10000 字。参考文献不少于 25 篇，其中外文文献 不少于 3 篇。外文翻译的字数不少于 3000 字。 指导教师签名： 年 月 日 学生签名： 年 月 日 系主任审批： 年 月 日 说明：1 本表一式二份，一份由学生装订入册，一份教师自留。 2 带*项可根据学科特点选填。 I 连云港中化公司新员工岗前培训体系设计连云港中化公司新员工岗前培训体系设计 摘摘 要要 随着科技的发展、社会的进步，企业间的竞争日趋激烈，企业对员工的素 质要求越来越高，而企业经营的好坏