1、 毕业设计（论文）毕业设计（论文） 题 目： 企业如何提高员工满意度 姓 名： 专 业： 市场营销 学 院： 继续教育学院 指导教师： 成 绩： 2012 年 03 月 22 日 毕 业设毕 业设计计 （论文（论文） 任务书任务书 指 导 教 师 ： 职 称 ： 学生人数： 学生姓名（学号、专业） ： 毕业设计（论文）题目（来源、类型） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式， 应掌握的原始资料（数据） 、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等） （纸张不够可加页） 教研室审批意见： 审批人签名： 日期： 备注：（1）来源：A教师拟订；B学生建议；C企业和社
2、会征集；D实习单位提供 （2）类型：X真实课题；Y模拟课题；Z虚拟课题 摘要摘要 随着时间的推移，人们对工作的认知和理解不断发展。所谓的工作不仅仅是 指处理文件、驾驶汽车等具体的工作任务和行为，也包括与同事和上级交往，遵 守公司的规章制度，符合绩效评价的标准，承受各种压力，承担各种责任等。对 工作的满意与否再也不是单单收入说了算。 过去我们持有的理念是“大河有水小 河满，大河无水小河干”，让员工无私奉献。现代理念则认为，“小河有水大河 满，小河无水大河干。”员工有活力，自然会生产出高质量的产品，提供优质的 服务，用户必然愿意买企业的产品，涓涓小河必然汇成大河。现代理念表明，管 理者要善待员工，
3、否则笑到最后的绝不是你。可以说，只有让员工满意，才能充 分地调动员工的积极性。 【关键词】员工 积极性 满意度 Abstract Over time, people working on the cognition and understanding of continuous development. The work is not only refers to the processing of documents, driving a car and other specific tasks and actions, including with co-workers and Super
4、visors Association, comply with company rules and regulations, consistent with the performance evaluation standards, to bear all kinds of pressure, to assume a variety of responsibilities. On job satisfaction is not only income is said to calculate. We used to hold the concept of “river water over the river, river Water River dry“, let employee dedication. The modern concept of thought,“ the
