1、 1 目目 录录 第第 1章章 选题背景选题背景 . 1 1.1 开发背景开发背景 3 1.2 开发意义开发意义 3 1.3 国内外趋势国内外趋势 3 1.4 开发环境开发环境 4 第第 2章章 方案论证方案论证 . 5 2.1 可行性分析可行性分析 5 2.1.1 方案可行性方案可行性 5 2.1.2 技术可行性技术可行性 8 2.1.3 经济可行性经济可行性 8 2.1.4 法律可行性法律可行性 8 2.2 需求分析需求分析 9 2.2.1 需求获取和问题分析需求获取和问题分析 9 2.2.2 需求描述需求描述 9 2.2.3 需求评审需求评审 10 2.3 系统模型系统模型 10 2.3
2、.1 系统结构关系图系统结构关系图 . 10 2.3.2 数据结构设计数据结构设计 . 11 第第 3章章 过程论述过程论述 . 13 3.1 总总体设计体设计 13 3.1.1 模块设计模块设计 . 14 3.1.2 人机界面设计人机界面设计 15 3.2 数据库设计数据库设计 16 3.2.1 系统目标系统目标 16 3.2.2 系统流程系统流程 16 3.2.3 数据库设计数据库设计 17 3.3 模块设计与实现模块设计与实现 21 3.3.1. 编码原则编码原则 . 21 3.3.2 主要代码主要代码 . 21 第第 4章章 结果分析结果分析 . 28 4.1 系统测试系统测试 28
3、4.2 单元测试单元测试 28 4.3 集成测试集成测试 29 4.3.1 集成测试集成测试 29 4.3.2 集成测试策略集成测试策略 30 4.4 功能测试功能测试 30 2 4.7 性能测试性能测试 30 总总 结结 . 31 后后 记记 . 32 参考文献参考文献 . 33 附附 录录 错误!未定义书签。 3 第 1 章 选题背景 1.11.1 开发背景开发背景 在这个以计算机、 互联网络为中心的信息时代， 任何事物都与互联网络息息相关， 大到国家政要，小到衣食住行，互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至 平民百姓家。 而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才，
4、因而，人才是 各行各业发展的关键， 各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的 人才是各个企业非常关心的问题。 而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特 长的岗位一展才华与抱负，然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。 与此同时， 我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会 的方式压力倍增 招聘会定期召开，过期没有交流机会。招聘会都是在有限的几天内企业与大学生 面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还会有很多 企业和学生错过。还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情； 招聘会人数众多，很难管理。由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的 流动性非常强，这给管理增加了很大难度。 空间有限不利交流。招聘会上人数众多，但是展位却有限，不能让所有的用人单 位都参加，而且想要企业与学生一一会面很困难，不能更好地分配人力资源； 在此种情况下，急需一种能够解决企业与人才双方需要的方法，网上人才招聘系 统便应运而生。 1.2 1.2 开发意义开发意义 首先，该系统的研发能够促进网络科技的发展，深化网上人才招聘领
