1、效绩考核在人力资源管理中的作用 1 XXXX 专业专业 XXXX大学本科大学本科 毕业论文毕业论文 题目：题目：绩效考核在人力资源管理中的作用绩效考核在人力资源管理中的作用 姓姓 名：名： 年年 级：级： 学学 号：号： 指导教师：指导教师： 答辩日期：答辩日期： 成成 绩：绩： 办学单位：办学单位： (公章公章) 年年 月月 日日 效绩考核在人力资源管理中的作用 2 目目 录录 摘要1 前言 3 第 一 章 效 绩 考 核 的 相 关 理 论 4 1.1 效绩考核的目的 4 1.2 效绩考核的目的 4 1.3 效绩考核的一般程序 4 第二章 效绩考核在人力资源管理中的作用5 2.1 效绩考核
2、是人员任用的依据 5 2.2绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据5 2.3 绩效考核是进行人员培训的依据 5 2.4 绩效考核是薪酬分配的依据 5 2.5 绩效考核是员工职业生涯发展的需要 6 2.6 绩效考核是对员工进行激励的手段 6 2.7 绩效考核是平等竞争的前提 6 第三章 人力资源管理在效绩考核中存在的问题及现状 8 3.1 我国企业效绩考核的现状分析8 3.2 效绩考核存在的问题8 3.2.1 考核标准不清晰8 3.2.2 考核方式单一8 3.2.33.2.3 考核结果不反馈考核者9 第四章 有效效绩考核的措施与办法10 4.1 效绩考核的原则10 4.2 有效进行效绩考核的措施10 4.2.1 在不断变化的市场和组织环境中分配资源10 4.2.2 激励和奖励员工10 4.2.3 给予员工有关工作情况的反馈10 4.2.4 培训和发展员工11 第五章 总结12 参考文献
