1、 摘摘 要要 人才流失是延边地区中小企业最为严重的问题，人才流失直接影响着延边的 持续发展。本文将对延边地区人才流失原因和对策进行研究，中小企业留不住人 才， 存在着许多原因， 如目前延边地区中小企业管理水平低， 没有足够的吸引力， 生活待遇跟不上，融资难题等问题引起企业人才的流失。对这些问题进行分析提 出有效的对策才能使延边经济继续发展。 关键词：延边地区 中小企业 人才流失 原因 对策 Abstract Brain drain is the most private enterprises in todays headache， Brain drain directly affect th
2、e sustainable development of enterprises. This article will make the exploration the reason of privately operated small and medium-sized private enterprises s brain drain , for references. There are lots of factors that privately operated small and medium-sized private enterprises hard to retain tal
3、ent, up to now, distemperednes of regulations, imperfection of social security system, management of family owned, problems of some entrepreneur of privately operated small and medium-sized private enterprises caused brain drain. Analyse the issues and come up with the briant countermeasure is the o
4、nly way to make enterprises keep developing. Keyword: Small and medium-sized private enterprises Brain drain Cause 目目 录录 引言引言1 第一章第一章 人力资源管理理论人力资源管理理论.2 1.1 中小企业的界定2 1.2 人才的定义2 1.3人才的作用及其重要性.3 第二章第二章 延边地区中小企业人才流失现状延边地区中小企业人才流失现状.3 2.1 延边中小企业的现状3 2.2 延边地区中小企业人才流失现状3 2.3 防止人才流失对延边地区中小企业的重要性4 第三章第三章 延边
5、地区中小企业人才流失的原因延边地区中小企业人才流失的原因.4 3.1 中小企业管理不科学，不合理.4 3.2 中小企业项目吸引力不够5 3.3 中小企业没有高效的人才激励制5 3.4 中小企业发展后劲不足5 第四章第四章 对延边地区中小企业人才对延边地区中小企业人才流失的对策流失的对策.6 4.1 科学化的企业管理6 4.1.1借助政府创业基地吸纳人才6 4.2 促进重点和特色项目发展，以此吸引人才.6 4.2.1 制定科学的人才管理制度，设置高效的激励机制7 4.3 提高生活待遇7 4.4通过提高中小企业的融资， 吸引人才7 结论结论9 注释注释.10 参考文献参考文献.11 谢词谢词.12
6、 1 引引 言言 延边是我国朝鲜族聚居地区。延边经过解放后六十多年来的建设, 我州的 中小企业已经发生了天翻地覆的变化。 中小企业是增加延边就业、 促进经济增长、 调整市场结构、维护社会公平、繁荣城镇经济的生力军.但同汉族地区相比, 与内 地和沿海地区相比, 中小企业的竞争力差距仍是很大的。这主要体现在人才流失 的环节，为了彻底改变延边的落后状况, 除了依靠正确的政策外, 其中很重要的 一条就是依靠先进的科学技术和掌握科学技术知识的各种人才。因此, 必须采取 各种有效措施, 促进人才合理流动, 改变目前延边人才缺乏, 人才分布不合理,人 才外流的状况。显然，人才短缺已成为制约中小企业竞争力提升的重要因素。而 造成人才短缺的主要原因是中小企业中较高的人才流失率， 特别是企业中关键人 才流失的情况比较严重。我州中小企业的人才流失问题极为严重，那么是什么原 因造成中小企业过高的人才流失率，而民营企业又该采取哪些措施来吸引人才， 留住人才，这是需要我们进行深入探讨和研究的问题。如果对这个问题不及时
