毕业论文----中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究

1、xx大学本科生毕业论文 - 1 - XXXX 大学大学管理管理学院学院 毕业论文毕业论文 题题 目目 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 学学 院院 管理管理学院学院 专专 业业 X X X X 人管人管 学生姓名学生姓名 X X XX X X 指导教师指导教师 X X XX X X 职称职称 教教授授 评阅教师评阅教师 X XX X X X 职称职称 助教助教 时时 间间 XXXXXXXX、XXXX、XXXX xx大学本科生毕业论文 - 2 - XXXX 大学学院大学学院毕 业 设毕 业 设 计计 （论文（论文） 任 务 书任 务 书 指 导 教

2、 师 ： XXX 职 称 ： 助教 学生人数： X 学生姓名（学号、专业） ： XXX（XXXXXX、人力资源管理） 毕业设计（论文）题目（来源、类型） 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 （B、Y） 毕业设计（论文）工作内容与基本要求（目标、任务、途径、方法、成果形式，应掌握 的原始资料（数据） 、参考资料（文献）以及设计技术要求、注意事项等） （纸张不够可 加页） 毕业论文写作目标是理论联系实际，利用人力资源管理理念解决实际问题。完成毕 业论文撰写，反应三年对人力资源管理的学习成果，锻炼和提升自己的能力。 本论文通过对中小民营企业薪酬管理问题进行分析，深入探究中小民营企业薪酬管 理问

3、题的各方面原因，进而从不同的方面提出解决中小民营企业薪酬管理问题的对策。 完成论文的方法，主要通过网络查询、实地调查、图书馆查阅、走访等几种方式来 收集信息， 根据过去研究中的不足之处， 提出自己的观点。 并通过实验验证预期的结果。 毕业论文设计要求：严格按照学校的格式要求，论文内容与所学人力资源管理专业 紧密相连，对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平；掌握基本的文 本设计，达到论文写作要求。 教研室审批意见： 审批人签名： 备注：（1）来源：A教师拟订；B学生建议；C企业和社会征集；D实习单位提供 （2）类型：X真实课题；Y模拟课题；Z虚拟课题 xx大学本科生毕业论文 - 3

4、 - 大学学院大学学院毕 业 设毕 业 设 计计 （论文（论文） 开题报告开题报告 课题名称（来源、类型） ： 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究 （B、Y） 指 导 教 师 ： XXX 学 生 姓 名： XXX 学号：XXXXXXXXXXXXX 专业：人力资源管理 开题报告内容： （调研资料的准备，设计/论文的目的、要求、思路与预期成果；任务完 成的阶段内容及时间安排；小组内其他成员的分工；完成设计（论文） 所具备的条件因素等。 ） 完成论文， 首先要做得就是资料的准备， 大量的搜集网上最新资料， 阅读大量书籍， 并结合所学专业知识，为写论文做好充分的准备。达到理论与实践相结合，利用所学专 业知识解决实际问题的目的。通过毕业论文的撰写，反映出三年学业的成果，同时在能 力上得到新的锻炼和提升。 论文要求：论文格式严格按照学校论文格式要求，论文内容与所学专业紧密相连， 对本专业具有一定的实际价值和意义，真实反映自己的水平。 论文思路：首先介绍薪酬管理的相关概念及理论，然后寻找中小民营企业薪酬管理 的典型问题并分析原因，最后针对相关问题提出了与之对应的解决薪酬问题的对策。 预期成果：按时完成论文撰写，论文内容与本专业机密相连，并且可以利用所学专 业知识解决实际问题，检验三年所学知识，锻炼和提升自己的能力。